リソース不足を解消するRPO勉強会

人材の確保が難しくなり多数の採用手法が登場している現在。
採用担当者がやるべきタスクは増え続け、慢性的なリソース不足となっています。

本来採用は細やかなデータ分析とPDCAを回すことでクオリティが上がっていきますが、日々のタスクに追われてしまい本来注力すべきタスクに対応できない状態が続くと、採用目標人数が充足しないなどの結果を招いてしまいます。

本セミナーではそのようなリソース不足に悩む方に向けて、リソース不足を解消し採用成功に近づくための方法の1つ「RPO（採用代行）」に関する勉強会を開催します。

RPOとは、
・採用業務の代行と採用コンサルを両方やってくれる＝リソースとノウハウの両方が手に入る
・採用のプロが持つノウハウや市況感の情報をもとにした施策で採用の質が上がる（応募数増加、歩留まり改善、コスト削減など）
・採用方針やペルソナ見直しなど、本来注力すべきタスクに集中でき採用力が上がる
といった特徴を持つサービスです。

RPOを使っている企業は、採用目標人数も採用職種も業種もさまざまです。

今回は少人数勉強会となっておりますので、
・RPOは自社の課題を解決できるサービスなのか？
・どのようなメリットやデメリットがあり、どのような体制でサポートしてもらえるのか？
・どのような企業が、どのような効果を得られているのか？
など、皆さまのご質問にお答えしながらRPOに関する疑問にお答えします！ぜひこの機会にご参加ください。

※同業他社にはご視聴をご遠慮頂いております。
申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

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  烏谷 隼平氏

  株式会社ネオキャリア BPO事業部 RPOユニット グループマネージャー

  2011年：リクルート入社。2015年：介護事業会社採用責任者として従事。
  2018年：ネオキャリア入社。ネオキャリア入社以来、全社MVPを2度受賞、事業部内年間MVP2度受賞。
  新卒領域に精通しており、「新卒といえば烏谷」という評価を受けている。
  数十名規模のスタートアップ企業からキャリア大手や就職ランキング上位に来るメーカーなどさまざまな企業の採用支援をしてきた。

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  佐藤 真央氏

  株式会社ネオキャリア BPO事業部 RPOユニット

  2016年：新卒で人材紹介会社に入社。
  2017年：人事へ異動し自社採用に携わる。
  2021年：ネオキャリア入社。新卒で人材紹介会社へ入社し、キャリアアドバイザーとして保育士・幼稚園教諭の転職支援に携わってきた。
  人事として新卒採用・中途採用・アルバイト採用まで幅広く採用業務に携わる。
  ネオキャリアに入社し、さらに採用・人事業務の知見を深め採用支援のプロへ邁進中。