【大規模人事交流会】LabBaseカンファレンス2024 〜組織を変革する理系人材戦略〜

これから求められる
理系人材戦略とはいったい何なのか？

理系学生の減少。就職活動の早期化と長期化。インターンシップの当たり前化。ジョブ型・職種別採用…。
年々変わりゆく理系採用市場において、企業はこれからどう理系採用と向き合うべきなのか。

そこでこの度LabBaseは『理系採用を変革する第一歩を創りたい』という想いで、カンファレンスの開催を決定しました。

同イベントには理系採用の新時代を第一線で創り上げている方々をお招きし、これからの理系人材戦略を共に考える機会にできればと思います。

またイベント後半は懇親会を開催します。
他企業の方とのお悩み相談や知見・情報交換などの交流を通じて、新しい視点の発見やつながりの構築、もしくは胸が熱くなるような出会いが生まれる場をご準備いたします。

夏インターンなどのお忙しい時期かと思いますが、人事部門の方だけでなく採用に関心のある事業部門の方もぜひお気軽にご参加ください。

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■特別講演■
〜先進企業の人事トップと考える〜
新時代を創る理系人材戦略

[登壇者]
株式会社日立製作所
人財統括本部 人事勤労本部タレントアクイジション部 部長
大河原 久治 氏

パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社
リクルート&キャリアクリエイトセンター　センター長
坂本 崇 氏
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■基調講演
人事と事業部門で創り上げる理系採用
連携と成功のコツとは？

[登壇者]
富士通株式会社　
Employee Success本部 人材採用センター シニアマネージャー
田中 雄輝 氏

株式会社リコー
人事総務部 採用グループ
深瀬 貴大 氏

株式会社ヨコオ
人事部 本社人事課 兼 人財育成センター 課長
長須 圭介 氏

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[注意事項]
コンテンツ内容は都合により予告なく変更となる場合がございます。

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  大河原 久治氏

  株式会社日立製作所　人財統括本部 人事勤労本部タレントアクイジション部 部長

  2001年に大学院を卒業後、株式会社日立製作所に入社。
  入社以来、制御システムやITプラットフォーム事業など社会インフラを支えるシステム・サービスの事業部門において、人事や労務、採用、等の人財部門の業務に幅広く従事。
  同社の2009年3月期の経営危機後の人財マネジメントの変革を、人財部門の一員として推進し、ジョブ型人財マネジメントへの転換に取り組んできた。
  現在は、新卒・キャリア採用のマネジメントに従事し、採用活動のジョブ型への変革に取り組んでいる。

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  坂本 崇氏

  パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社　リクルート&キャリアクリエイトセンター センター長

  2006年、国立宮城工業高等専門学校専攻科を卒業後、松下電器産業株式会社(現 パナソニックグループ)へ入社。
  入社以来、技術者として現場の最前線でモノづくりに従事。
  創業者が残した言葉である「物をつくる前に人をつくる」の再興を志し、2018年に社内公募制度により人事部門へ異動。
  以来、入社後のオンボーディング支援やマネージャー支援に取り組み、現在はグループ全体の人材獲得やキャリア支援を推進する部門のマネジメントに従事。

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  田中 雄輝氏

  富士通株式会社　 Employee Success本部 人材採用センター シニアマネージャー

  2006年新卒で富士通に入社。大手SIer向けラージアカウントのビジネスプロデューサーを9年経験。
  2015年からコーポレート部門に異動し、東京オリンピック・パラリンピック推進本部にて、政府や自治体、企業各社との渉外活動を経験。
  2019年に内閣官房に出向、大臣広報として、メディアとの会見や、取材の調整を経験。
  東京大会終了後、2021年に富士通に帰任。Employee Success本部企業スポーツ推進室にて、新設された地域/社会貢献グループの立ち上げに関わり、川崎市等とのスポーツSDGs企画を推進。
  2023年に人材採用センターに異動、新卒採用全般を総括。

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  深瀬 貴大氏

  株式会社リコー　人事総務部 採用グループ

  大学院修了後、新卒でリコーに入社。ソフトウェアエンジニアとして、印刷会社向け商用プリンターにおける、新規機能の画像処理アルゴリズム開発やシステム設計などに携わる。
  2019年から現職である新卒採用担当に移り、戦略策定をはじめ、広報やインターンシップ、リクルーター運用などの技術系採用や、採用業務のDX推進などに従事。