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三井化学株式会社のリファラル採用専任者が語る３カ月で成果創出した従業員向け浸透施策とは？

【アーカイブ配信】なぜ、三井化学様では全社展開から3カ月で500名の社員から紹介が発生したのでしょうか？リファラル採用専任者をお招きして具体施策についてお話しします。

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三井化学株式会社のリファラル採用専任者が語る３カ月で成果創出した従業員向け浸透施策とは？

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）アーカイブ配信URLでの視聴
備考：	動画視聴につきましては、お申し込み頂いた方へのみご案内させて頂きます。
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内
提供会社：	株式会社TalentX

このセミナーの主な対象者

リファラル採用を全社で推進したい企業様
リファラル採用における紹介数をより増やしたい企業様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

※過去開催されたセミナーのアーカイブ配信です。
お申込みいただければ、掲載期間の間いつでも視聴可能です。

（期間限定公開のため、予告なく削除する場合がございます。
ご了承の上お申し込みください）

大企業においても、昨年時点でリファラル採用の仕組みを導入した企業は8割を超えています。
しかし、従業員へ落とし込み、リファラル採用を定着・推進させるのは簡単なことではありません。

三井化学様では、リファラル採用を制度化する前から役職者やマネジメント層からの紹介が自然に発生していたものの、全従業員を巻き込めずにいました。そこで、2021年9月よりMyReferが制度設計からご支援を開始。

全社展開から、たったの3か月で従業員から約500名の友人・知人へ求人の紹介が発生しました。

今回は、三井化学様のリファラル採用促進の主幹である坂本様をお招きし、リファラル採用に注力した背景から、落とし込みに向けた具体的な取り組みや今後の展望をお話しいただきます。

♦こんな企業様におすすめ
採用競合が多い中での母集団形成や採用決定率に課題をお持ちの企業様
リファラル採用を全社に浸透し、仕組み化・推進したい企業様
リファラル採用制度・リクルーター制度はあるものの、より紹介数を増やしたい企業様

登壇講師

坂本果奈氏
三井化学株式会社人事部人材グループ採用チーム

2022年　三井化学株式会社に中途入社。
中途採用を担当し、年間100名を超える総合職採用に携わる。
各採用チャネルの強化やリファラル採用促進を主幹として担当。
清木孝信氏
株式会社MyRefer カスタマーサクセス部マネージャー

2006年、株式会社マイナビに中途入社。
媒体営業として中途採用領域を担当し、2016年より大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。2018年に採用部門へ異動し、中途採用領域を担当。
2021年、株式会社MyReferに入社。カスタマーサクセス部でコンサルタントとして大手企業様を中心にリファラル採用の促進・定
上野薫氏
株式会社MyRefer カスタマーサクセス部コンサルタント

2020年、株式会社クイックに新卒入社。
人材紹介事業部にて、CA・RA両面型のエージェントとして主に技術者の転職支援に従事。
2021年、株式会社MyRefer入社。カスタマーサクセス部のコンサルタントとして、大手企業様向けチームのメンバーとして、リファラル採用の立ち上げや促進・定着の支援を行う。

会社情報

社名	株式会社TalentX
住所	〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表者	鈴木貴史
資本金	8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
売上高	非公開
従業員数	120