リファラル採用の海外学術研究解説セミナー ～紹介行動の流れと組織への効果～≪アーカイブ配信≫

コロナ禍でいかに優秀な人材を採用し、エンゲージメントを高めるかが課題となる中、従業員のつながりから優秀な人材をミスマッチなく採用できるリファラル採用に注目が高まっています。しかし、長年、人事部が主導して採用してきた日本企業において、従業員に自ら紹介してもらい優秀な人材を集めることは容易ではありません。


一方、海外でリファラル採用は「Employee Referral Program（ERP）」と呼ばれ、主要な採用手法の一つとして確立され、様々な研究がなされてきました。こうした背景のもと、リファラル採用研究所は、採用学の伊達氏（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）と海外学術研究のレビューを実施し、『Global Academic Review of ERP』を発刊しました。


本セミナーでは、学術研究レポートをベースに「どうすれば従業員が紹介行動を起こすのか？」リファラル採用の要因と効果を伊達氏が解説します。さらに、今後日本企業でリファラル採用を取り入れる上でどのような制度設計が効果的か、どうやって従業員を巻き込むべきかについて、リファラル採用研究所所長の鈴木が事例とともに議論いたします。

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  伊達　洋駆（ダテ　ヨウク）氏

  採用学研究所　所長 兼　株式会社ビジネスリサーチラボ　代表取締役

  神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。
  同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボを、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、人事領域において、学術研究の知見を活用した組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供。
  2013年に神戸大学大学院服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を設立し、同研究所の所長を務める。著書に『オンライン採用：新時代と自社にフィットした人材の求め方』（日本能率協会マネジメントセンター）、『人材マネジメント用語図鑑』（ソシム；共著）など。

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  鈴木　貴史（スズキ　タカフミ）氏

  リファラル採用研究所　所長 　兼　株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）代表取締役社長CEO

  2012年、新卒にてインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。IT領域の中途採用支援に従事した後、1億円の社内資金調達の元、リファラル採用の概念を日本に提唱しMyReferを創業。
  最年少にてコーポレートベンチャーを立ち上げ、転職サイトや人材紹介に変わる新たなHRTechサービス『MyRefer』をリリース。2018年、更なる事業拡大を目指しMBOを実施し、株式会社MyRefer代表取締役社長CEOに就任。
  2019年、経済産業省後援「第4回HRテクノロジー大賞」採用部門賞、2019年、日本の人事部「HR Award2019」を受賞、東洋経済すごいベンチャー100にも選出。