▼セミナーについて
インターンや本選考での【面接】に向けて、プロセスを見直したい人事必見！
元Google人事が採用チームの"学生の見極め"の足並みを揃える
「構造化面接」のメソッドを解説する60分セミナーアーカイブ。
面接の評価が属人化しており、最終面接を通過する学生に差がある……
「なんとなく良いと思った」で、学生評価を付けてしまったことがある……
上記のような経験が身に覚えのある人事・採用担当者さまは少なくはないはずです。
インターンシップやイベントで母集団が確保できても、
選考で自社にマッチする学生を見極めることができなければ、本末転倒。
ここで必要になってくるのが、面接での評価基準を明確にし、属人的な評価のブレをなくす仕組みです。
そこで今回のセミナーアーカイブでは、採用のミスマッチを防ぐための手法として
Googleで実際に活用されていた「構造化面接」をテーマに、
Google採用チームで国内新卒採用プログラムの責任者を務めた株式会社RECCOO COO兼CHRO（最高人事責任者）の草深生馬が登壇。
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