▼セミナーについて
面接中に志望度を上げたい人事、面接後の離脱が多いことで悩む人事必見！
元Google人事が「面接を通した魅力づけ」のメソッドを解説する60分ウェビナー。
本選考に移る前段階、インターンや説明会などで母集団形成を行なっている時期こそ、
母集団の中から辞退者を減らす施策を考えておく必要があります。
その一つが面接内での魅力づけです。
就活オンライン化でリアルな企業の情報に触れる機会が希薄な就活生にとって
「面接」は、会社や社員と直接交流できる貴重な機会です。
オフラインでの交流が少なくなったからこそ
少人数かつ双方向性のやりとりが多い面接は、
より具体的な働くイメージを形成し学生の企業選択に重要な情報源となっています。
つまり、
面接官の言動/質問/面接前の学生フォローによって志望度が大きく変化しているのです。
そこで今回のウェビナーでは、
「志望度を上げる&下げる面接」をテーマにGoogle採用チームで
国内新卒採用プログラムの責任者を務めた
株式会社RECCOO COO兼CHRO（最高人事責任者）の草深生馬が登壇。
ウェビナー後半の学生との実演パートでは、
面接を通して「志望度」をあげるにあたってのGOOD例/BAD例も実際に紹介します。
===================================
視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
＊配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。
対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま
＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。
===================================
【弊社の個人情報保護方針について】
＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、
以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
https://reccoo.com/policy
HRプロとは
