新入社員・若手社員を自立・自律させたい人事部の皆様へ【いますぐ見られる動画レクチャー】

※本セミナーは、2023年に行われたウェビナーのアーカイブ視聴となります。
※同業他社様、Gmailなど企業アカウント以外からのお申し込みは、恐れ入りますがご遠慮頂きますようお願い申し上げます。

ジョブ型へのシフトが急速に進む中、セルフ・リーダーシップを発揮できる自律人材の育成が急務となっています。
対面コミュニケーション経験が少なく、指示待ちに陥りがちな若手世代の「セルフ・リーダーシップ」の欠如が、
業績を左右するほどの問題となっている組織もあります。

若手以外の人材にも、継続的に自己変革するリスキリングに向けてキャリア自律を実現するための
セルフ・リーダーシップが求められています。

PFCではセルフ・リーダーシップを発揮できる自律人材の開発を5段階で行っています。
各段階に必要な研修メニューも豊富にご用意しています。

【本セミナーの目的】
・問題の背景とセルフ・リーダーシップ５段階モデルのご紹介
・PFCのセルフ・リーダーシップ開発研修ラインナップと新プログラム「セルフ・ディスカバリー研修」のご紹介
・導入事例（C＆M方式セルフ・リーダーシップ研修等）ご紹介

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  山田　奈緒子氏

  PFC 取締役

  リーダーシップ開発の分野では、戦略的な役割やコンピテンシー定義の支援、心理ツールを駆使したリーダーシップ研修プログラムの企画、ファシリテーションを得意とする。

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  ジェーン・チェン氏

  PFC シニア・コンサルタント

  英語・中国語・日本語を使いこなすコミュニケーション力に加えて、豊富な異文化ビジネス経験をいかんなく発揮。ダイバーシティ・マネジメント、ファシリテーション、組織開発等を中心に、独自のグローバルな視点で、アジアを中心に世界中のクライアントを支援している。