＜11月限定開催!!＞選考辞退防止策行っていますか？ 25卒の採用成功のために担当者が行うべき改善ポイント

選考辞退防止策…行っていますか？
25卒の採用成功のために担当者が行うべき改善ポイントを解説！

11月に入って、24卒採用の総括や
25卒採用活動の見直しなどに取り掛かりの時期かと思われます。

このタイミングで、
「例年に比較して内定承諾後辞退の人数が増えた…」
「25年卒採用は例年に増して母集団形成に苦戦しているので、
辞退防止に努めたい」
といった悩みを受ける機会が増えました。

「学生から選ばれる」採用活動を実現するには、
まずは選考学生の前提条件と企業が発信している情報の「ズレ」を認識し、
企業側が発信する内容、方法を見直しすることが大事だと考えております。

そこで今回、「辞退率防止」に観点を充てたセミナーを開催致します。

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  徳山　正一氏

  株式会社リアライブ採用イベント事業部

  同志社大学卒業後、当時設立5期目だった新卒採用支援会社の
  株式会社リアライブへ入社。
  採用イベント事業部の営業職に配属され、
  法人営業や大阪拠点立ち上げ、営業組織の戦術策定に従事。
  これまで約150社の新卒採用支援を経験し、
  ターゲット学生へのPR・魅力訴求方法（惹きつけ）の支援を得意としている。