【10/31 東京】 ぼくらがオファーを送る理由　-新卒採用課題別に考える、オファー活用法

新卒採用におけるオファー型（逆求人型サービス）の導入率は15％。※2019年8月HR総研調べ
就活生の4人に1人以上が登録（OfferBox2020年卒学生データより）する中、有効な活用方法はまだ市場に多く共有されていません。

当イベントでは、オファー型を実際に活用する企業の方から、導入背景、使い方、効果についてお話しいただきます。参加者様同士でのディスカッションを通して、オファー型が各社様の採用課題の解決策につながるかについて考えていきます。

＜こんな方におすすめ＞
・オファー型採用の導入前で、興味がある
・以前にオファー型を利用（検討）しており、再度利用を検討したい。
・オファー型を利用中で、さらに効果的に使いたい。

※同業社様からのお申込はお断りさせていただいております。
※より多くの企業様にご参加いただきたく、1社最大2名様までとさせていただきます。（個別にお申込をお願いします）

≪お問い合わせ先≫　i-plug セミナー担当窓口　TEL:06-6195-6989

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  山下 貴生氏

  株式会社スカイネクスト 取締役 システム開発部部長

  1970年東京生まれ。30歳で未経験からIT業界のエンジニアに転職。その6年後に「エンジニアが楽しく働ける理想の会社を創ろう」という掛け声の元、2人のエンジニアと共にスカイネクストを起業。エンジニアとして現場で指揮を執りながら組織づくりや人材育成を進める。2016年より採用の責任者を担当、新卒採用手法を模索する中でOfferBoxと出会い18卒採用より利用を開始。人材の確保を最重要課題と捉え、自ら主担当として採用の最前線に立つ。

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  アクセノフ ユージン氏

  日本マイクロソフト株式会社 人事本部 採用グループ 新卒採用マネージャー

  ソ連（現ベラルーシ）生まれ、日本育ちのオーストラリア人。オーストラリア国立大学アジア研究学部卒業、東北大学大学院文学研究科修了の後、内資企業2社、外資企業2社で一貫して人事業務に従事。2017年10月より現職。長期職場型インターンシップやダイレクトリクルーティングなど海外の採用手法を導入し、候補者視点の採用プロセスを推し進めている。

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  平松 しのぶ氏

  株式会社モザイクワーク　マイクロリクルーティング事業部 部長

  1976年富山県生まれ。関西外国語大学卒業。新卒で総合人材サービスの株式会社パソナに入社。法人営業を10年経験。その後、医薬品メーカー、菓子メーカーの2社にて採用・育成・労務などの人事業務全般に従事。2017年より現職。「内定辞退が多い」「採用人数が確保できない」などの様々な採用課題にクライアントとともに伴走しながら、取り組んでいる。

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  直木 英訓氏

  株式会社i-plug 取締役 COO

  1981年石川県生まれ。2004年立命館大学政策科学部卒業。2016年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルグループ）に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。