5分で変わる 学生が“つい”話したくなる採用対話術 ベテラン人事に学ぶ現場ノウハウと実践

依然として売り手市場が続く新卒採用。
ほとんどの学生が複数企業の選考を並行して進めていることから、辞退が相次ぎ、採用に苦戦する企業が増えています。

辞退理由はさまざまですが、特に見過ごせないのは「人事のふるまい」による離脱です。

学生にとって、最初に出会う「会社の顔」が採用担当者。
だからこそ、「担当者自身の些細なふるまいがきっかけで実は離脱されていた・・・」
というもったいない事態は避けるべきなのです。

「面接では話せなかったんですけど、実は〇〇なんです。」
こんなふうに学生が”つい”話したくなる採用担当者になれたら、採用成功に大きく近づきます。

学生が緊張せず自然と話をしたくなる場を作るには、どのような点を意識すればよいのでしょうか。

本セミナーでは、たった5分の習慣や簡単な心がけひとつで
学生とのコミュニケーションを格段に深めるノウハウを具体的にお伝えします。

今回はトヨタ、パナソニックにて、採用・組織開発・社員育成に従事されたご経験をもつ、
川下俊輔氏（現・株式会社フリースタイルエンターテイメント 人事・採用マネージャー）を講師にお招きします。
株式会社i-plug前本貴生とのディスカッションを交えながら、面談や面接で実践できる現場ノウハウをお伝えします。
セミナー視聴後スグに取り入れられる内容もありますので、ぜひこの機会に大手企業でも実践されていた手法を学びませんか？

【主な講演トピック】
✔️「人事起因」の離脱を防ぐ、面接・面談で企業が工夫すべきポイント
✔️ 大手/中小企業の採用課題を解決した取り組み
✔️ ベテラン人事に学ぶ 学生とのコミュニケーションの質が高まるワンポイント
✔️ 5分の習慣！”つい”学生が話したくなる人事になれるトレーニング

【こんな方におすすめ】
学生との面談や面接でのコミュニケーションにお悩みの採用担当者の方
・選考中の離脱が多い
・なぜ学生は面談や面接で緊張してしまうのかわからない・学生と接触する時の心構えや意識すべきことを知りたい
・面接・面談対応は手探りで、今のやり方が適切なのかわからない
・大手企業、中小企業両面の採用を知り自社の対策をしたい

【タイムテーブル】
第1部：講演
5分で変わる 学生が“つい”話したくなる採用対話術
ベテラン人事に学ぶ現場ノウハウと実践

第2部：質疑応答

アフタートーク
※開催終了後、参加任意の質疑応答の続きを行います。

※1月15日はリアルタイム開催、1月21日は録画配信です。
※録画配信回では、直接登壇者に質問することはできない点ご了承ください。
※開催終了後、参加任意のアフタートーク（質疑応答の続き）を行います。

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  川下 俊輔氏

  株式会社フリースタイルエンターテイメント / 人事・採用マネージャー

  トヨタにて採用グループ長、パナソニックにてキャリアクリエイトセンター企画部長として、採用活動全般及び組織開発、社員育成に従事。 現在は株式会社フリースタイルエンターテイメントにて、人事採用と事業開発を担当。 「はたらくをもっと素敵に。」をライフテーマに、働くすべての人が「適材適所」で「いきいき」と輝ける社会実現へ向けた土台づくりに取り組み中。　 　並行して、これまでのキャリアで得た知見を活かし、研修講師及びコンサルタントとして複数社の組織開発、採用・育成支援に従事。

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  前本 貴生氏

  株式会社i-plug / 法人マーケティンググループ

  2016年4月、新卒でオフィス機器やシェアオフィスを運営する専門商社へ入社。
  新規開拓営業/法人パートナー営業ののち新卒採用担当として従事。
  25名の採用をするため年間約1500名と面接・面談。一次選考・二次選考・初回接触から内定承諾までのフォローを担当。23卒では内定承諾率100%に。
  採用活動をしながら出身大学でゼミ２クラスの就活講座を行う。
  2022年10月〜現職。株式会社i-plugに入社。カスタマーサクセスとしてのOfferBox運用・採用に関する包括的なサポートを経験を経て、現在は法人マーケティンググループに所属。