もう学生との出会いをムダにしない！インターンシップからの繋ぎ止め 本選考の参加率が上がるフォロー施策

多くの企業さまがインターンシップを計画・実施されていることと思います。

「せっかくインターンシップを開催しても、学生が選考に進んでくれない」
「インターン参加後の学生にどんなコミュニケーションをとれば良いかわからない」

インターンシップの企画・運営には多くの準備工数やコストがかかるもの。
開催しても、その後学生が本選考に参加してくれなくては、せっかく出会えた学生の採用に至るチャンスを逃してしまうことになります。

欲しい学生を採用するためには、学生満足度の高いコンテンツの企画以上に、その後のアプローチを含めた戦略的なフロー設計が肝要です。

本セミナーでは、インターンシップ後、学生が自然と選考に進んでくれるようになるフォローアップ施策をご紹介します。

今回は年間1,500名の学生と接触をしてきた元人事であり、カスタマーサクセスとして採用支援実績100社以上の経験がある株式会社i-plug 前本が登壇します。

参加学生に自社の選考フローに乗りたくなってもらうためのノウハウを凝縮してお伝えしますので、ぜひお申し込みください。

【主な講演トピック】
・インターンシップから選考参加に繋げるためのフロー設計のポイント
・インターンシップからの繋ぎ止め手法と好事例
・学生とのコミュニケーションのコツ（いつ、何を、どのように伝えるか）

【こんな方におすすめ】
《インターンシップ実施中・実施予定の新卒採用担当者・責任者の方》
・インターンシップの開催自体が目的化してしまっている
・インターンシップ参加学生に対して、どんなフォローをすれば良いかわからない
・インターンシップで大量に集客できなくても、着実に選考参加を促す方法を知りたい
・インターンシップ・イベント後の歩留まりを改善するフロー設計の手順を知りたい
・今すぐ自社で使えるインターンシップのフォロー施策案が欲しい
※インターンシップ以外の集客イベントをご予定の企業さまにもお役立ていただける内容をお伝えします。

【プレゼント】
・「インターンシップからの繋ぎ止め戦略」について解説した講演資料
・オススメお役立ち資料「インターンシップ繋ぎ止めの極意」

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  前本 貴生氏

  株式会社i-plug 法人マーケティンググループ

  2016年4月、新卒でオフィス機器やシェアオフィスを運営する専門商社へ入社。新規開拓営業/法人パートナー営業ののち新卒採用担当として従事。 25名の採用をするため年間約1500名と面接・面談。一次選考・二次選考・初回接触から内定承諾までのフォローを担当。23卒では内定承諾率100%に。
  採用活動をしながら出身大学でゼミ２クラスの就活講座を行う。
  2022年10月〜現職。株式会社i-plugに入社。カスタマーサクセスとしてのOfferBox運用・採用に関する包括的なサポートを経験を経て、現在は法人マーケティンググループに所属。