採用活動の早期化が進む昨今。
学生が内定を保有する時期も早まっています。
ここ数年は2月には約2割の学生が、
3月には3～4割の学生がすでに内定を保有しており、
内定から入社までの期間が1年以上というケースも増えてきました。
4月の入社まで内定者をモチベーション高くつなぎとめておくには
どのようなフォローをしていくのが効果的なのか。
本セミナーでは、昨今の学生の傾向もふまえて
最適な内定者フォロー施策をお伝えします。
企業側のマンパワーを最小限におさえつつ、
内定者の惹きつけが強化できる施策が目白押し！
少しでもご興味をお持ちいただけましたら
ぜひお気軽にご参加くださいませ。
<こんな企業様にオススメ>
・内定辞退に課題を感じている
・入社までの期間が延びているが、フォロー回数は増やせていない
・内定者フォロー施策がネタ切れだ
--------------------------------------------
※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。
--------------------------------------------
※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。
HRプロとは
