年間数百人を採用するNTTデータ・サイバーエージェントが語る！新卒エンジニア採用成功のポイント

DX化のカギとなるITエンジニア。しかし求人倍率は10倍を超え、今最も採用が難しい職種です。
この環境下でも、高い採用競争力を持ち、エンジニア学生から人気のNTTデータとサイバーエージェントで
それぞれの会社の新卒採用をリードしている村上氏・峰岸氏にご登壇いただき、採用戦略や具体的な取り組みをお話いただきます。

『新卒エンジニア採用マニュアル』の著者でもあるサポーターズ代表の楓がモデレーターを務め、

・数百人のエンジニアを巻き込む2社のエンジニアを巻き込み術
・NTTデータの学校との連携体制
・サイバーエージェントがコーディングテストを廃止した理由
など2社の新卒エンジニア採用の成功のポイントを深堀りします。

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• 楓博光氏

  株式会社サポーターズ 代表取締役

  慶應義塾大学経済学部卒。学生起業⇒大手広告代理店⇒ベンチャー企業人事を経て、2012年サポーターズを創業。これまでに約1000社の新卒エンジニア採用支援、約7万人の学生エンジニアのキャリア支援を行う。著書『ゼロからわかる新卒エンジニア採用マニュアル』。好きな食べ物はラーメン二郎。4ヶ月で16kgのダイエットに成功。

• 村上裕一氏

  株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 人事本部採用担当課長

  コンサルタント/データサイエンティストとしてDX戦略策定などのコンサルティング、データ分析をもとにした課題解決、企業のデータマネジメント施策立案など幅広い領域で活動。
  現在は人事本部にて新卒採用における採用方針立案や広報戦略立案を担当。

• 峰岸啓人氏

  株式会社サイバーエージェント 技術人事本部長

  2012年エンジニアとして株式会社サイバーエージェントに入社。Webフロントエンジニア、iOSエンジニアとしてコミュニティサービスの新規開発、運用を経験。
  2016年7月からエンジニアの新卒採用人事にキャリアチェンジし、現在は技術人事本部というエンジニアのための全社の人事組織の本部長として、採用から育成を始めとする人事領域全般を従事。