従業員の採用・活躍・定着に効果的な人事制度と教育制度のポイント

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従業員の採用・活躍・定着に効果的な人事制度と教育制度のポイント

本動画視聴版ウェビナーでは、人事制度・教育制度の2大テーマに焦点を当て、人事制度運用と改定のポイント、企業内大学の概要と設立のポイントを解説します。


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●開催趣旨

本動画視聴版ウェビナーでは、人事制度・教育制度の2大テーマに焦点を当て、人事制度運用と改定のポイント、企業内大学の概要と設立のポイントを解説します。

企業の人事制度は、適切に設計・運用されることにより、従業員の採用・活躍・定着に効果を発揮します。一方で、大転職時代と言われる昨今、適切な運用や情勢を踏まえた改訂が行われていない場合は、リスク発生の懸念もあります。
Session01では、経営者・人事担当者様向けに、これら人事制度の効果とリスクを解説します。

現代の求職者が企業を選ぶ基準の一つに「自身の成長環境」が挙げられます。早期に知識・スキルを習得して活躍したいという志向は強まる傾向にあり、その志向に応えるための仕組み・制度の整備が求められています。しかし実際は社内のノウハウが属人化していたり、「先輩の背中を見て育て」という文化が根強く残っていたりする会社が多いのが現状です。
Session02では、人材の採用や早期育成、定着に有効な「企業内大学」の概要や設立のポイントについて解説します。


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●こんな方におすすめします

・従業員の採用・活躍・定着に課題感をお持ちの企業経営者様・人事担当者様
・人事制度の運用と改定にあたって課題をお持ちの企業経営者様・人事担当者様
・自社内におけるノウハウの共有・伝承に課題があり、教育を体系化したいと感じられている企業経営者様・人事担当者様


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●本ウェビナー学びのポイント

１．従業員の採用・活躍・定着促進にあたって有効な手段を学べる
２．人事制度運用と改定のポイントを学べる
３．企業内大学の概要と設立のポイントを学べる


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●ご視聴可能なプログラム

【Session 01】企業を守り発展させる仕組みとしての人事制度のポイント
　中堅・中小企業経営者・人事担当者様向けに、人事制度の効果とリスクを解説。


【Session 02】企業内大学～採用を強化する教育の仕組みづくり～
　人材の早期育成や定着、採用ブランディングに有効な「企業内大学」の概要や設立のポイントについて解説。



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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

• 関山　鴻氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング　コンサルタント

  人材会社にて人材紹介の営業とキャリアアドバイザー業務に従事し、ITスタートアップベンチャー企業や大手メーカー向けに100以上の人材紹介の実績をもつ。当社へ入社後は、HRコンサルタントとして「経営の課題をHRで解決する」をモットーに、戦略人事の観点から採用と教育まで支援する。
  
  主な実績
  ・上場企業の役員報酬コンサルティング
  ・中堅企業の人事制度構築コンサルティング
  ・中堅企業の中期経営計画コンサルティング
  ・中堅企業のグループ人事コンサルティング

• 村井　遼太郎氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング　コンサルタント

  HRを専門とし、組織体系構築・アカデミー設立支援コンサルティング等に従事。若手社員から経営者まで幅広い階層のセミナー及び研修に多数携わり、人材教育を得意としている。「心はホットに、頭はクール」を信条に、冷静に事実を整理しながらも情に厚いコンサルティングスタイルでクライアントに寄り添う。
  
  主な実績
  ・組織体制構築支援
  ・アカデミー設立支援
  ・DX推進支援
  ・階層別研修の実施