無料動画視聴版／HR専門コンサルタントが講師を務め、高生産性人材へと変化させる「若手社員育成」を学ぶ！

★人気コンテンツ公開★
人気のWEBセミナーを動画視聴版説明会として公開いたします！
この期間内、いつでもご視聴いただけます！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
オンライン（動画視聴版）説明会（動画URL視聴版）
【お申込み後、視聴用URL送付いたします】
※1．ページ設定の都合上、開催日程・時間を掲載しておりますが、
　　 お申込み後、ご視聴いただけるURLは、適宜お送りさせていただきます。
　　　(ご都合の良いタイミングでご視聴いただけます。)
※2．お申込み確認後、視聴用のURLをメールでお送りいたします。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～



HR専門コンサルタントが講師を務め、高生産性人材へと変化させる「若手社員育成」を学ぶ！

【無料・限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】
ハイパフォーマー人材の輩出に向けた『若手社員のエンゲージメント向上』無料WEB説明会


本動画視聴版ウェビナーでは、「上司×部下」という両軸からのアプローチによって、若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させ、ハイパフォーマーへと変化させる若手社員育成についてご説明いたします。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●開催趣旨

企業において、人材育成上の課題は尽きません。

調査結果(※1)によると、今期および今後強化したい階層として、「中堅・リーダー人材」「若手人材」を挙げた企業は69.6%に上ります。
つまり、中堅～若手社員の育成が未着手である企業が多くあります。
（※1 株式会社タナベコンサルティング「採用・育成・制度に関する企業アンケート調査」）

その一方で、新卒3年以内離職率(※2)は31.9%であり、3人に1人が3年以内に離職しています。
（※2 厚生労働省「学歴別就職後3年以内離職率の推移」）

つまり、強化テーマであるにも関わらず、期待を寄せる若手社員が流出しており、今後、「次世代リーダー候補が不在」という事態を招く可能性があります。

若手社員が次世代リーダーとして、高い成果を発揮して活躍するために、企業は若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させる必要があります。

本動画視聴版ウェビナーでは、「上司×部下」という両軸からのアプローチによって、若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させ、ハイパフォーマーへと変化させる若手社員育成についてご説明いたします。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●こんな方におすすめ

・自社の若手社員の人材育成が必要だと感じている
・若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させる方法を知りたい


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●こちらのWeb説明会でございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

• 

  三瓶　怜氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　ゼネラルパートナー

  ホテル運営会社にて、事業戦略の策定・ 収益改革・人材育成・業務改善などホテル運営の実務全般を経験後、当社へ入社。現在は人事制度の構築をはじめ、教育体系の立案や現場から幹部層を対象に各種研修の企画など、各企業の実情を踏まえ“人”に関する、多面的要素から戦略人事コンサルティングを行っている。「人の成長なくして組織の成長なし」が信条。
  
  主な実績：
  ・運送業向け人事制度構築コンサルティング
  ・印刷業向け幹部研修
  ・大手クリーニング業向け業務改善コンサルティング
  ・自動車部品製造業向け人事制度構築コンサルティング