東北企業が直面する環境変化を踏まえた人事制度構築のポイント

少子高齢化＆インフレ加速下における人事制度のあり方とは？


【無料／1日限定・ウェビナー】
東北企業が直面する環境変化を踏まえた
人事制度構築のポイント


本ウェビナーでは、東北地方の経済環境を踏まえ、企業の持続的成長に繋がる人事制度設計のポイントについて解説していきます。

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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

少子高齢化は日本の構造的な問題であり、人材の確保や限られた人員の中でいかに生産性を高めるかといった点は、多くの経営者・人事責任者の共通課題ではないでしょうか。

特に地方企業にとっては、若年層の都市部への流出も影響し、今後更に人材確保の課題が深刻さを増してくるものと考えられます。

また、ここ数年のインフレ経済下において、人件費の上昇は更なるコストアップを招くことから、多くの企業が賃上げに苦慮しているという話を耳にする機会も多くなっています。

本ウェビナーでは、東北地方の経済環境を踏まえ、企業の持続的成長に繋がる人事制度設計のポイントについて解説していきます。


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●本ウェビナーのポイント

・外部環境の動向
・少子高齢化＆インフレ加速下における人事制度のあり方
・人事制度構築・再構築の進め方
・人事制度構築企業の事例


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●このような方におすすめです

・採用に苦労しており、人材の確保に苦労している
・近年の物価高にあわせて社員の給与改定を考えている
・年功序列の給与制度となっており、制度改定をしたい
・企業や社員の成長につながる人事制度を作りたい


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  三浦 秀氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング　ゼネラルマネジャー

  飲料業界で法人営業・事業企画・マーケティング・マネジメントを経験後、当社へ入社。建設・住宅関連企業への中期ビジョンの策定、アミューズメント・小売・自動車関連企業等の幅広い業種における人材育成・人材採用支援・現場改善のコンサルティングに携わる。
  
  主な実績
  ・スタンダード上場企業における人事制度策定コンサルティング
  ・上場小売企業への人材育成支援
  ・建設業界の中期経営ビジョン策定コンサルティング
  ・中堅自動車関連企業への現場改善支援コンサルティング