無料・共催ウェビナー／御社の採用活動うまくいってますか？自社の魅力が伝わる「共感型採用」のポイント

御社の採用活動うまくいってますか？

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こんなお悩みはありませんか？経営者様・人事ご担当者様はぜひご参加ください！

１．採用活動を積極的に行っているが、求める人財と採用応募者のミスマッチが多い
２．せっかく選考合格を出しても、選考過程や内定提示後の辞退が多い
３．内定を出し、いざ入社を迎えたのに入社後の離職率が高い

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＼ 株式会社タナベコンサルティング×株式会社ジェイスリー共同開催 ／

～理解と共感が成功のカギ～採用コンテンツ発信のポイント！


【無料／1日限定・ウェビナー】
自社の魅力が伝わる「共感型採用」のポイント


採用活動で良い「成果」が出ていると感じられていない人事・採用ご担当者の方々は、本ウェビナーを通じて企業の価値観や考え方に「共感」される採用コンテンツ発信のポイントを学んでいただき、「成功」する採用活動を体感してください。


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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催概要
　～理解と共感が成功のカギ～
　採用コンテンツ発信のポイント

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、あらゆる業界の人財採用が難化しましたが、少しずつ市況が戻ってきました。

貴社、もしくは貴社の周りでも人財採用を積極的に行う企業も増えてきたのではないでしょうか。

しかし、積極的に人財採用を行っているものの「自社にマッチした人財採用」や「質の高い応募者の獲得」などといった成功の声はあまり聞こえてきません。

特に「選考時の離脱」や「入社後の離職」といった課題は深刻なようですが、こういった課題に対してはいかに応募前から自社への理解と共感を深めてもらえるか、を考えることがとても重要になります。つまり、採用サイトでのコンテンツ（情報）発信の内容や方法を見直すことで、一気に解決に繋がるのです。


欲しいと思っている人物像を、明確に表現できていますか？

自社の社風や価値観を、正直に発信できていますか？


採用サイトは求職者の約70%が情報収集源として重視しており、企業サイトと同様に採用活動においては欠かせないツールです。まだまだ売り手市場が続く今だからこそ、比較され最終決定されるときに優位に立てるよう、採用サイトを最適に整えておく必要があります。

本ウェビナーでは、これまで多くの採用サイト企画制作に携わってきたディレクターが、これまでの経験と実績を交えながら採用課題を解決する採用サイトコンテンツについてお伝えします。

採用活動で良い「成果」が出ていると感じられていない人事・採用ご担当者の方々は、本ウェビナーを通じて企業の価値観や考え方に「共感」される採用コンテンツ発信のポイントを学んでいただき、「成功」する採用活動を体感してください。


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●アジェンダ

１．企業が抱える採用課題
２．成果が出ない採用サイトの共通点
３．採用サイトの重要性
４．課題を解決する制作のポイント
５．事例紹介


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのウェビナ―でございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  伊東　敬祐氏

  株式会社ジェイスリー　プロデューサー・Webディレクター

  2011年ジェイスリー入社。ほぼ未経験の状態からWebディレクターとしてキャリアをスタート。数々のWebサイト構築やリニューアルの経験を経て、現在は業務システムの開発やプロジェクトマネジメント領域での業務を中心に従事。ホテル、保険、建機、住宅、観光などさまざまな業種のクライアントを支援。

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  盛田　恵介氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　HR東京本部　副本部長

  セミナー責任者を経てコンサルティングに携わる。人づくりをデザインする総合プロデューサーとして、中堅・中小企業の人事・教育制度構築から運用に至るまでトータルでサポート。特に、様々な業種・業態の企業内大学(社内アカデミー)設立に実績を有し、多くの社員の成長を促すプログラム開発にクライアントから高い評価を受けている。
  
  主な実績
  ・上場・中堅ゼネコンのアカデミー構築・運用支援
  ・中堅スーパーのアカデミー構築・運用支援
  ・中堅飲食業のアカデミー構築支援
  ・金属加工・製造業のアカデミー構築支援
  ・中堅建設業の人事制度構築支援
  ・中堅製造業の次世代幹部育成・ジュニアボード運営支援
  ・中堅サービス業、建設業、製造業企業の中期ビジョン策定
  ・卸売業、サービス業、建設業、製造業の社内アカデミー構築&人材育成支援