HRプロとは【お役立ち/事例資料】なぜ採用に特化したWebサイトが必要なのか？～採用市場の変化～求職者の行動～
掲載日：2021/07/13
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
【お役立ち資料】
なぜ採用に特化したWebサイトが必要なのか？～採用市場の変化～求職者の行動～
(1)採用ページがない企業は、人材確保において極めて不利
(2)採用ページを作っては終わり、ではなく求職者に合わせた集客の実施と、採用ページの閲覧データを見た上でのPDCAが必要
●資料概要
「求職者の大半が、採用サイト・企業ホームページ・サイトを見て判断している」
スマホの普及により、誰でも簡単にネット接続できるようになり、簡単に、幅広くまた、深く情報収集ができるようになったことが要因と考えられます。ネットを使うことが当たり前になった今、企業と求職者とのコミュニケーションにおいては、Webサイトは不可欠なものになっています。
今回はタナベ経営の専門チームより、採用市場の変化～求職者の行動、採用サイトの必要性・集客事例などをまとめた資料のご案内です。
より事例・詳細を知りたい、というご担当者様へは、専門チームがお話させていただきますので、お気軽にお問合せください。
●インデックス
１．なぜ採用ページが必要なのか
２．採用におけるマーケティングファネル
３．採用ページへの集客手法
４．採用ページに必要な内容
５．有益になるコンテンツ例
会社情報
| 社名 | 株式会社タナベコンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3-3-41 |
| 代表者 | 代表取締役社長 若松 孝彦 |
| 資本金 | 17億7,200万円 |
| 売上高 | 92億13百万円 （2021年3月期） |
| 従業員数 | 576名（2022年4月1日現在）（グループ全体） |
