Z世代の価値観を捉えた採用メソッドとフォロー設計の実例公開 ～内定辞退を防ぎ、選ばれる企業になる～

【テーマ1】
辞退される理由がわかる！
Z世代が求める企業像と採用の鉄則

（１）なぜ、内定承諾後の辞退が増加しているのか？
背景にある市場環境や学生の価値観の変化を徹底分析し、
辞退率上昇の原因を深く掘り下げます。

（２）早期内定時代の今、必要な採用成功の鉄則とは？
「内定の早期化」が当たり前になりつつある今だからこそ、
競合企業と差をつける為に絶対に外せないポイントとは？

（３）学生の本音に迫る！z世代が本当に求めている企業像とは？
Z世代特有のキャリア観や価値観に基づいた、
企業に対する本音とタテマエを解説。


【テーマ2】
内定者の心を掴む！内定承諾後の辞退を防ぐ
フォロー設計と効果的な施策例

（１）内定承諾後の辞退率を下げるフォロー設計の秘訣とは？
なぜ？一度、承諾をした内定を辞退するのか…
効果的なフォロー内容と設計ポイントを解説。

（２）学生が抱える「3つの不安」をどう解消するか？
内定後に学生が感じる「会社への不安」「同期への不安」「自分への不安」
これらを解決する具体的なアプローチ方法とは！？

（３）即実践可能！効果的なフォローコンテンツ2つの具体例
内定者のモチベーションを維持し、安心感を与える具体的な
２つのフォロー施策を実例を交えながらお伝えします。

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• 

  稲本 太郎氏

  株式会社ジェイック　Future Finderメディア事業部　シニアマネージャー

  2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。以来20年間にわたり一貫して「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任し、内定者時代から自社の新卒採用の企画や面接など、企業の採用支援に携わる。

• 

  西嶋 冴香氏

  株式会社エイムソウル　シニアアソシエイト

  大学卒業後、九州大手私鉄会社へ入社し、国際物流業務に従事。 大手半導体メーカー担当として、アジア諸外国との取引を手掛ける。 その後、2018年にエイムソウルに入社し、生命保険会社や大手メーカーのインターンシップ制作や新入社員研修のグループ講師を務める。 現在は『Groupwork.com』のサービスを、より多くの方々に提供できるよう奮闘中。