＜26卒採用＞Z世代採用の新常識 ～口コミ対策・早期化する内定者フォローのポイントとは～

就職活動の形は年々変化し、時流に合わせた採用活動を行わなければ十分な採用数を得られません。
Z世代の学生は「短い期間でキャリア形成を行う」「コスパ・タイパを重視する」「会社選びに口コミを参考にする」などの特徴がございます。
企業はそれらの特徴を理解し、採用活動から内定者フォローまで対応していく必要がございます。

本セミナーでは、Z世代の学生の採用活動に向けておさえるべきポイントを解説します。
「エイムソウル」からは、26卒採用の動向から、自社で働く魅力を伝えるための内定者フォローのポイントや好事例をお伝えします。
また、「シエンプレ」からは、Ｚ世代の学生の思考から、採用活動に必要な口コミへの対策方法を解説いたします。

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■セミナー主催企業について 本セミナーの主催はシエンプレ株式会社です。 ご登録いただいた本人情報、所属企業情報、連絡先情報を同社へ第三者提供させて頂きます。 予約確認メール等の連絡はシエンプレ株式会社からお送り致します。あらかじめご了承下さい。

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※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

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  古谷 朝実氏

  シエンプレ株式会社　カスタマーサクセス推進部 マネージャー

  2010年、シエンプレ株式会社に入社。
  デジタル・クライシス対策の専門家として、日本を代表する大企業の炎上事案の沈静化・リスクマネジメントやブランディングなどの支援を多数行う。
  企業のWeb戦略策定や実施に携わった経験を活かし、セミナー講師や社内講師、また、クライアントへのインタビューも数多く担当。

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  西嶋　冴香氏

  株式会社エイムソウル　HR事業部

  大学卒業後、九州大手私鉄会社へ入社し、国際物流業務に従事。
  大手半導体メーカー担当として、アジア諸外国との取引を手掛ける。
  
  その後、2018年にエイムソウルに入社し、生命保険会社や大手メーカーのインターンシップ制作や新入社員研修のグループ講師に携わる。
  現在は『Groupwork.com』のサービスを、より多くの方々に提供できるよう奮闘中。