《アーカイブ》東京エレクトロンの新たな挑戦 生成AIを活用したキャリア開発施策とは

好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。
お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。

タイミングを気にせず視聴でき、速度調整も可能ですので、お気軽にご視聴くださいませ。

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。
第30回目の今回は、東京エレクトロン株式会社の持田 裕貴さんをゲストにお迎えします。

世界19の国と地域で半導体製造装置事業を展開する東京エレクトロン。
同社がグローバルでの競争に打ち勝ち、持続的に成長を実現するために
「高度なスキルを持つ多様な人材の育成」に注力をしています。

一方で、社員が自ら学習・成長に向き合うためのマインド醸成や、
キャリア形成に必要な情報が、必要な時に手に入る仕組み作りが課題となっていました。

そこで、体系化された部署の情報や職務経験の事例がまとめられた仕事図鑑や、
キャリア・学習に必要な情報を効率的に見つけられる独自の生成AIを活用することで、
社員の自発的、且つ効率的なキャリア形成・スキル獲得の実現に挑戦しています。

今回は、同社の人材開発グループでスキル・キャリア形成支援を推進する持田さんと、
法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授をゲストにお招きし、
「人事施策における生成AI活用」をテーマに、議論を深めてまいります。

ぜひお気軽にご視聴ください。

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  持田 裕貴氏

  東京エレクトロン株式会社 人事部 人材開発グループ　グループリーダー

  コンサルティングファーム（M&A・企業再編を中心にクロスボーダー案件に従事）等を経て、2020年に中途入社。入社後は、HRでの業務とコーポレート関連において複数の領域横断プロジェクトをリード。2024年より、現職。エンゲージメント向上、パフォーマンス最大化を目的として、次世代リーダーやDX人材の育成、TEL Value等の理念浸透、スキル・キャリア形成の支援などを推進。

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  田中 研之輔氏

  法政大学キャリアデザイン学部 教授 一般社団法人プロティアンキャリア協会 代表理事 株式会社キャリアナレッジ 代表取締役社長

  UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学　／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書29冊。『辞める研修 辞めない研修』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。『プロティアン』、『ビジトレ』、『プロティアン教育』『新しいキャリアの見つけ方』、新刊『今すぐ転職を考えてない人のためのキャリア戦略』、最新刊『Career Workout』　、『人的資本の活かしかた』日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

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  浅岡 凜氏

  株式会社アカリク 社長室　プロジェクト開発グループ エキスパート

  生命科学の分野で博士号を取得。植物細胞生物学の研究者から、高等教育支援に専門をシフトし、私立大学、国立大学の教育系センターの教員として勤務。2023年7月アカリク入社。