HRプロとは導入後、管理職に部下のキャリア自律支援に向けた対話セッション、ワークショップ実施、多様なプロティアン型組織開発によりプロフェッショナル育成・輩出を支援
【住友商事 人事部長コメント】当社では、2020年に制定した「グローバル人材マネジメントポリシー」を体現するための施策の一つとして新人事制度を導入し、一人ひとりの強みや適性に応じてポテンシャルを最大限に引き出すとともに多様なビジネス領域におけるTop tierのプロフェッショナルの育成・輩出を推進しています。
そこで大切になってくるのが「キャリア自律」による多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換です。会社中心のキャリアから、自律的キャリアによる自律的な成長へと転換するにあたって「現代版プロティアン・キャリア」の考え方と実践が非常に有益であると考え、eラーニングを導入し、また部下のキャリア形成支援に関するワークショップを実施いたします。今後も一人ひとりが自律的に成長を続ける機会を提供していきます。
【プロティアン・キャリアeラーニング（基礎編）について】
当協会代表理事であり、最新キャリア理論「現代版プロティアン・キャリア理論」の第1人者の田中研之輔（法政大学キャリアデザイン学部教授）によって、100年・変化の時代におけるキャリア開発についてワークシートも作成しながら進める形のeラーニングとなっております。
・全社員に個人成長と組織成長の関係性の理解を図り、意識改革の重要性を認識する機会を提供
・短時間＋セルフラーニング方式を採用：従業員一人ひとりに合わせた時間・場所での受講スタイルを選択可能
・eラーニング受講に加えてワークシートの作成により各個人がキャリア課題に向き合う形態、より行動変容を促
すためのワークショップやキャリア面談、各種研修等も提供が可能となっております。
※eラーニング詳細：https://protean-career.or.jp/license/e-learning
※プロティアン組織開発サービス詳細：https://protean-career.or.jp/company-seminar
■eラーニング/対話セッション講師
プロティアン理論第一人者、田中研之輔のプロフィール
田中 研之輔
法政大学 キャリアデザイン学部教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。 専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を27社歴任。著書25冊。新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。最新刊に『ビジトレ－今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』 日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 大手企業8社参画の「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」顧問・ファシリテーター
■キャリアワークショップ提供会社
会社名：4designs株式会社（フォーデザインズ）
所在地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-1-3アミーホール3F 代表取締役CEO：有山 徹
設立：2019年7月 会社URL：https://4designs.co.jp/
事業内容：現代版プロティアン・キャリア理論、実践手法に関連した個人、法人向けサービス提供
住友商事セッション提供講師：有山 徹（協会代表/4designs代表）/千葉 裕子（協会CSO/4designs執行役員）
【7/29（木）記念イベント開催】キャリアトランスフォーメーションの未来は？人・組織が成長し続ける、プロティアン・キャリア開発の最前線
プロティアン・キャリア開発の最前線やキャリア意識改革を全社展開するための最適解をテーマとしたセミナ―を開催。「プロティアン・キャリア eラーニング」の講師であり、本理論の第一人者である田中研之輔が登壇。
