HRプロとはグループ主要4社の管理職にメンバーの自律的なキャリア形成支援により組織の生産性並びにエンゲージメントを高めるためのマインドセットと実践手法を提供
一般社団法人プロティアン・キャリア協会（所在地：東京都新宿区、代表理事：田中 研之輔、有山 徹、以下、「当協会」 ）は、株式会社みずほフィナンシャルグループ（所在地：東京都千代田区、取締役兼執行役社長 グループCEO：木原 正裕）をはじめとするみずほフィナンシャルグループ主要4社（以下、「みずほフィナンシャルグループ」）の約1万人の管理職に「プロティアン・キャリアeラーニング」の「マネジメント編」「1on1面談編」を、4designs株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：有山 徹）を通じて導入したことをお知らせいたします。【みずほフィナンシャルグループ コメント】
みずほフィナンシャルグループでは、2019年に発表した『5ヵ年経営計画』において『次世代金融への転換』を推進しており、社員一人ひとりの最大限の活躍を促進することで、企業価値の持続的成長につなげていくことをめざしています。今回、最先端のキャリア論である「プロティアン・キャリア」視点でのキャリア支援を主要グループ会社の管理職がeラーニングを通じて学び、実践することで、社員一人ひとりが専門性を伸ばし、「社内外で通用する人材バリューを最大化」することに繋がると考え、導入に至りました。
社員一人ひとりが自分らしく成長し、そして多様な社員が活躍するインクルーシブな組織づくりを通じて、お客さまや社会に持続的に価値を提供できるよう、人的資本の拡充を図っていきます。
【みずほフィナンシャルグループの導入企業】
１．株式会社みずほフィナンシャルグループ（所在地：東京都千代田区、執行役社長：木原 正裕）
２．株式会社みずほ銀行（所在地：東京都千代田区、取締役頭取：加藤 勝彦）
３．みずほ信託銀行株式会社（所在地：東京都千代田区、取締役社長：梅田 圭）
４．みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社（所在地：東京都千代田区、取締役社長：吉原 昌利）
【プロティアン・キャリアｅラーニングリーズ（販売開始後約1年で累計6万人に提供）】
シリーズ：【基礎編】【戦略実践編】【マネジメント編】【1on1面談編】【ミドル・シニア編】
