HRプロとはセミナー概要
評価制度がない会社は少ないですが、評価制度が活用できている会社は多くありません。実は、評価制度は運用を通じて社員一人ひとりの行動が戦略推進へとつながるようになってこそ、活用されたことになるのです。
それでは、どのようにすればそのような評価制度ができるのでしょうか？
そのポイントは「ＳＩＭＰＬＥ」の中にあります。
私たちが言う「ＳＩＭＰＬＥ」とは、単にその単語がもつ「簡潔」という意味だけではなく、
Ｓ：Sensuous（感覚的）
Ｉ：Indiciate（示す）
Ｍ：Management（管理）
Ｐ：Power（権威）
Ｌ：Linkage（つながり）
Ｅ：Education（教育）
という、”使える評価制度”に欠かせないポイントのことを示しています。
今回のセミナーは少人数制で開催し、上記ポイントを解説しながら、社員の行動を戦略へとつなげる「ＳＩＭＰＬＥ」な評価制度設計のやり方を、事例を交えたガイダンス講義と個別ワークでわかりやすくお伝えします。
