HRプロとはOJTが「場当たり的」で新入社員が育たない…。「チェックリスト」をもとにOJT制度で押さえておくべきポイントをご紹介します
【参加費無料】開催日時：・11月10日（金）11:00～12:00 ＠オンライン
・12月 6日（水） 15:00～16:00 ＠オンライン
【Webセミナー】貴社のOJT制度「再点検」～新入社員が育つOJT制度とは～
来年度に向けて、24卒新入社員の受け入れ準備を始める企業も多いかと思います。受け入れ体制は万全に整えられそうでしょうか？
ビジネスパーソンとしての基礎づくりのためには、
研修もさることながら現場でのOJTが非常に重要となります。
しかし、このOJTが体系立てられていない「場当たり的」なものとなってしまうと、
新入社員育成が仕組みとしてうまく機能せず、成長にも悪い影響を与えかねません。
事実、OJT制度がうまく機能せず、育成に苦労しているというお悩みも当社によく寄せられます。
もし現状のOJT制度に不安を抱いているようでしたら、
24卒新入社員の受け入れ体制を「再点検」してみてはいかがでしょうか？
本セミナーでは、人材育成支援社数13,000社以上の実績を持つ当社のノウハウを活かし、
OJT制度に関する「チェックリスト」を元に、貴社のOJT制度を「再点検」します。
各項目を解説しつつ、対応のための具体策もご提案しますので、
貴社のOJT制度の「再構築」にきっとお役立てできるはずです。
OJT制度を見直し、新入社員の成長を促すきっかけとしていただけましたら幸いです。
OJT指導者育成に携わる、経営者や人事・教育担当者の方はぜひご参加ください。
