組織診断の品質基準

組織診断編の目的は、職場の風土や個人の行動・意識等を可視化する「組織診断」についての知識を得ることです。第1章から読み進めることによって、理解が段階的に深まる構成となっています。

第1章では、組織診断の仕組みと種類、それを利用する意義等、組織診断の概要について学習しました。本章では、組織診断が満たすべき品質基準を見ていきます。専門的な内容も含まれますが、あらゆる組織診断にとって重要な基準です。しっかりと学んでいきましょう。

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監修紹介

株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役伊達洋駆

神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。著書に『60分でわかる！心理的安全性超入門』（技術評論社）や『現場でよくある課題への処方箋人と組織の行動科学』（すばる舎）、『越境学習入門組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著；日本能率協会マネジメントセンター）などがある。
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