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働き方改革記事一覧
働き方改革 記事一覧
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「管理部門・士業」が有給取得しづらい傾向、8人に1人が「5日未満」に。業務支障を懸念する声も
働き方改革
ワークライフバランス
転職
【2024年問題】6割の企業が「マイナス影響」を懸念。建設・運輸業以外にも広く影響する可能性あり
働き方改革
戦略人事
法改正
アフターコロナでフル出社が4倍増、“出社回帰”の傾向に。テレワーク／ハイブリッド勤務の満足度の差は？
働き方改革
テレワーク
アフターコロナ
【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。有子家庭やマネジメント層などの意識変化とは
働き方改革
ワークライフバランス
産前産後休業
不妊治療と仕事の両立支援制度「チャイルドプラン休職／休暇」をネオキャリアが新設。3ヵ月の休職、12日分の特別休暇付与
働き方改革
ワークライフバランス
女性活躍推進
新入社員の約半数が「今の会社を10年以内に離職」の意向。勤続年数に「給与」や「職場環境」が大きく影響か
働き方改革
ワークライフバランス
コミュニケーション
企業内不正は長時間労働など「労務関係」に集中。会社の対応姿勢が「従業員エンゲージメント」への影響要因に
エンゲージメント
働き方改革
「働き方改革」は採用広報の重要なアピールポイント。「離職率の低下」や「応募者増」を実感できている企業も
働き方改革
ワークライフバランス
「働き方改革プロジェクト」の成果を発表したオンワード。“業務効率化”や“ワークライフバランス実現”が生産性向上に貢献か
働き方改革
ワークライフバランス
「残業時間」や「有給消化率」はこの10年でどう推移したか。年代別や業界別の「働き方の変化」が明らかに
働き方改革
ワークライフバランス
11月の「テレワーク月間」に合わせて、総務省や厚労省ほか各省庁がテレワーク推進を図る
働き方改革
テレワーク
伊藤超短波、文書管理の一元化や業務のデジタル化により働き方改革を推進へ
働き方改革
電子化・ペーパーレス化
「働き方改革」の本質とは？ 経営者が“従業員の幸せ”に目を向けるべき理由
働き方改革
業務効率化・生産性向上
働き方改革の推進で「経営課題」も解決する？ 取り組みにより企業が期待していることとは
働き方改革
業務効率化・生産性向上
大東建託が2023年度の有給休暇取得率80％を目指し、事業所ごとに休業日を設定
働き方改革
雇用管理
障がい者雇用拡大の想いを胸に仕事にひもづいた雇用へ採用方針を変え、在宅勤務の整備に向けて3つのポイントにも注力
働き方改革
テレワーク
「働き方の改善」と「定着を見据えた採用・配置」の施策をセットで実行し、看護師の人手不足を克服する（株式会社メディカルハンプ）
働き方改革
組織強化・チームビルディング
情報共有の風土醸成を図ってから勤務間インターバル制度を導入、ステップを踏んだ改善によって導入初年度で約10時間の残業時間の削減に成功（株式会社スリーハイ）
働き方改革
ワークライフバランス
地方企業の業務改善や働き方改革に向け経営をコンサルティング。ノヴィータとnolaが業務提携を開始
働き方改革
地方創生
「社員主導型の新組織」を始動して働き方改革の促進とエンゲージメントの向上を図る、マニュライフ生命の取り組みとは
エンゲージメント
働き方改革
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