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産前産後休業記事一覧
産前産後休業 記事一覧
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1件〜19件
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Z世代、ミレニアル世代…職業観・結婚観は世代で異なる？ 「結婚」や「子どもをもつ」選択は“個人の自由”と考える人が約7割
ワークライフバランス
産前産後休業
転職
三井住友FG、男性従業員の育児参画を推進するべく「目指す姿」を策定。育休取得率100％・平均30日以上取得を目標に
ワークライフバランス
産前産後休業
【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。有子家庭やマネジメント層などの意識変化とは
働き方改革
ワークライフバランス
産前産後休業
厚労省が「2023年度男性育児休業等取得率の公表状況調査」の速報値を発表。公表対象企業を「300人超」に拡大で何が変わるか
産前産後休業
【後編】男性育休に関する定量調査。男性育休取得により企業・個人の成長に効果実感、中長期取得の場合でより効果高く
産前産後休業
【前編】男性育休に関する定量調査。企業の課題は「取得者のいる職場の負担増大」、個人の懸念は「同僚への迷惑」など
産前産後休業
ポーラが社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設。職場復帰後の手当を性差なく支給できる制度に改正
産前産後休業
グループ8社で「産後パパ育休」を“100％有給化”の野村不動産HD。男女問わず社員が継続的に育児参加できる環境を整備
産前産後休業
ダイバーシティ
「男性の育休期間」に関する男女の認識の差とは？ “長期的な育児参加”を求める傾向も、現実的な取得可能期間とはギャップか
産前産後休業
日系企業と外資系企業で「男性育休の取りづらさ」は違うのか。グローバル人材への調査でわかった“柔軟な働き方”の重要性とは
グローバル人事
産前産後休業
パーソルキャリアが「育休ウェルカムバック制度」を運用開始。“心理的安全性”や“職場復帰支援”のため育休中の就労機会提供へ
産前産後休業
心理的安全性
性別を問わない“有給の育児休暇”をパナソニックグループ企業が導入。男女共同参画に向けた環境整備へ
産前産後休業
「産後パパ育休」施行で“職場復帰への不安”軽減に期待感。「男性育休」に関する個人・企業間の意識差とは
ワークライフバランス
産前産後休業
10月の「産後パパ育休」施行に合わせ、ワークスアプリケーションズが“男女共通の育児支援制度”導入で男性育休を促進
勤怠管理
産前産後休業
“父親も当たり前に育児する社会”の実現を目指すピジョン、「男性育休の取得促進」に向けたナレッジを公開
産前産後休業
「男性育休」に対し『上司層』と『育休希望者層』の間に意識の差があることが判明。現実的な取得期間や育休への懸念とは
勤怠管理
産前産後休業
「改正育児・介護休業法」の施行にともなう“未来のパパ”の育休への意識と実態は。「取得意向」と「実際の取得率」に格差も
産前産後休業
パーソルキャリア、「男性の育休」取得促進に向けたプロジェクトを実施。男性管理職が家事育児のリアルを体験し、働き方を改善へ
産前産後休業
「女性管理職の平均割合」は8.9％で過去最高を更新。企業規模や業界で女性登用に格差も、男性育休に注目が集まる
産前産後休業
女性活躍推進
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1件〜19件
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