HRプロとは日本流グローバル化への挑戦
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日本流グローバル化への挑戦第51話：元ラグビー日本代表・廣瀬俊朗氏に聞く、国境を越えた“ONE TEAM”。組織づくりのカギとなる「言語化」と「強い暗黙知」とは
日本で働く外国籍人材の数が増加の一途をたどっている。2023年10月には204万人を突破し、記録を更新し続けている状況だ。JICAが発表した『2030/40年の外国人との共生社会の実現に向けた取り組み...
2024/07/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第50話：外国人だけではないダイバーシティ。「女性活躍」に人手不足・労働力不足解消のカギはある
「外国籍人材の活性化」に加え、ダイバーシティ＆インクルージョンに関して日本企業が取り組むべきもう1つの課題は「女性活躍」だ。女性の社会進出が進んできたとはいえ、日本はまだまだ世界各国と比べ、能力を発揮...
2024/03/28
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第49話：「海外高度人材獲得支援事業」から学ぶ、“外国籍人材受け入れ”のチャンスとは
「海外高度人材獲得支援事業」は、海外在住の高度な専門知識や技術を有する外国人材（高度外国人材）に対して、東京の中小企業のPR活動やマッチングや就業体験のお互いの出会いの場を提供している。その中で大きな...
2023/12/27
採用全般 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第48話：日本の職場文化と国際比較調査 ～外国籍人材の離職防止のために日本企業がすべきこととは～
日本に来た外国籍人材、もしくは海外の日系企業で働く外国籍人材の多くは、「日本企業の働き方」に戸惑いを覚える。遅刻や納期に関する「時間の意識」、職場のルールや社内規則に関する「ルール遵守の...
2023/09/28
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第47話：日本のグローバル化・外国人採用を前進させるカギは、“相手目線”を持った「国の制度設計」と「心の進化」にある
2023年5月現在、日本で外国籍の方々を見かける機会が増えてきた。来日するのは観光客だけでなくビジネスパーソンも多いことから、外国人の異文化適応力検査『CQI』を展開する当社へのご相談も一気に増えた。...
2023/06/29
採用全般 -
日本流グローバル化への挑戦第46話：介護業界における「外国籍人材採用」の課題と、インターンを入り口にした“循環型”のグローバル人材戦略とは
2025年には団塊の世代がみな75歳以上となり、要介護高齢者が増えることで、介護の担い手が約30万人不足するといわれている。これがいわゆる、介護業界における「2025年問題」だ。こうした日本人の労働者...
2023/03/30
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第45話：サッカーＷ杯日本代表から見えた、グローバル化に向けて守るべき「日本文化」と「仕事観」とは
本連載では前回まで、“アジア特集”として、アジア各国の文化的特徴について、それぞれの国を知り尽くされた方々と対談をしてきた。2022年最後となる今回は、日本を掘り下げたいと思う。
2022/12/26
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第44話：“多様性の国”インドから学ぶ、本当の「ダイバーシティ」の理解
アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きする本シリーズ。第9弾となる今回は、エンリッチの柴田社長からインドのお話を伺った。柴田氏は筆者の古くからの友人でもあるが、イ...
2022/11/29
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第43話：フィリピンから学ぶ、「ワークライフバランス」と「パフォーマンス」を両立させるマネジメントの“バランス感覚”
アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きする本シリーズ。第8弾は、フィリピンに関するお話を、株式会社プロゴス取締役会長の安藤益代氏にお聞きした。安藤さんご自身はアメ...
2022/10/28
組織風土 -
日本流グローバル化への挑戦第42話：ミャンマーから学ぶ、“海外優秀人材”のパフォーマンスを最大限発揮させる「組織風土」とは
本シリーズでは、アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きしている。第7弾となる今回は、ミャンマー。1997年にミャンマーで小さな英語塾を設立したことをきっかけに、イ...
2022/09/29
人材育成・研修全般 組織風土 -
日本流グローバル化への挑戦第41話：ベトナムから学ぶ、日本企業が世界で「ローカライズ化」していくための“勝負どころ”
本連載では、アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きしている。シリーズ第六弾となる今回の国は、ベトナム。皆さんは、日本で働く外国人労働者の中で最も多くの割合を占めて...
2022/08/30
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第40話：韓国から学ぶ「人間関係の構築方法」と「自己肯定感の低い若者への褒め方」とは
アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きしている本連載。第5弾の今回は、お隣の国、韓国だ。日韓関係には政治的な問題が生じることもあるが、K-POPをはじめとする韓流...
2022/07/29
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第39話：中国から学ぶ「トップダウンのリーダーシップ像」とは。シェアし合う“ガラス張り”の文化だからこそ構築できる上司と部下の信頼関係
本連載では、アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きしている。シリーズ第4弾の今回は、超大国・中国。いまや、アメリカと並び世界の中心である中国は、日本経済にとっても...
2022/06/30
人材育成・研修全般 -
日本流グローバル化への挑戦第38話：タイから学ぶ「ダイバーシティ＆インクルージョン」の本質。違いを尊重するタイ社会とビジネス
本連載ではこれまで2回にわたって、アジアで活躍する人材ビジネス業界のキーパーソンたちに成功の秘訣を語ってもらった。シリーズ第3弾の今回は、微笑みと多様性の国タイが舞台。個人的には旅行や商用でわずかに訪...
2022/05/31
人材育成・研修全般 組織風土 -
日本流グローバル化への挑戦第37話：マレーシアから学ぶグローバル人事戦略――ローカルのトップを育て、日本人をナンバー2として送り出すことによる効果とは
本連載では前回より、アジア各国で活躍する人材ビジネス企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きしている。第2弾となる今回は、マレーシア。現地で1994年からの長い歴史をもつJACマレーシアの大西Man...
2022/04/27
人材育成・研修全般 -
日本流グローバル化への挑戦第36話：インドネシアから学ぶ「話し合い」と「トップダウン」の共存というマネジメント
今月から、アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きする。第一弾はインドネシア。今回は、インドネシアに10年間駐在し、人材ビジネスを展開されているパソナグループの戸矢...
2022/03/30
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第35話：日本産業のグローバル化のヒントは「普遍性」と「国際認証化」、そして「線引き」
今回は前回（第34話）に引き続き、立命館大学経営学部 守屋教授との対談の模様をお送りする。前回は、“日本のグローバル化へのカギ”として「模倣からのオリジナリティ」というキーワードを頂いた。今回は、具体...
2022/02/25
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第34話：日本のグローバル化へのカギは「模倣からのオリジナリティ」
今回の対談のお相手は、立命館大学経営学部の守屋教授だ。教授は、「学校」という枠組みを飛び出して、ベンチャーキャピタルからスタートアップなどさまざまな組織と交わり、実学として知見を貯められている。私も何...
2022/01/28
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第33話：外国籍人材を採用して終わりではなく、帰国後のマネジメントキャリアまでサポートしていく
今回は、株式会社アイ・ビー・エス取締役社長、および神奈川県ビルメンテナンス協会の理事である、矢野さんにお話をお聞きした。ビルメンテナンス業界とは、「清掃」、つまりビルクリーニングを中心にビルの環境衛生...
2021/12/24
採用全般 -
日本流グローバル化への挑戦第32話：調査レポートから見る、日本で働く外国籍人材の「離職」と「モチベーションダウン」（課題解決編）
先月は弊社株式会社エイムソウル、ヒューマングローバルタレント株式会社、リフト株式会社と共同で実施した「日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査」の「現状分析編」をご紹介しました。今...
2021/11/30
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