髙橋 豊氏
トーマツ イノベーション株式会社 人材戦略コンサルティング第二事業部 副事業部長
IT業、製造業などの大手企業を中心に500社以上の経営コンサルティングを行う。コンサルティングテーマは、経営戦略、組織開発、人材育成など多岐にわたる。現職では新たな人材育成サービスの開発など、新規事業開発にも積極的に取り組んでいる。著書に『場のマネジメント実践技術』（共著/東洋経済新報社）など。
15:35 - 16:35
新入社員のスムーズな立ち上がりを支援するツールとして、当社は「Mobile Knowledge（モバイルナレッジ）」というスマートフォンで内定者教育を行うサービスを、2014年にリリースしました。ビジネスマナーやビジネスの基礎知識を、内定期間から継続的に学習することで、社会人としての心構えが備わった状態で入社時を迎えることができます。また、そのことが内定者の不安を払拭し、 会社の一員となることに 期待を抱かせることにも繋がります。
採用した新入社員を仕事に適応させ、職場に定着させ、活躍させるためには、事前の準備が大切です。また、その事前準備では、現在の新入社員の思考に合った効果的な研修が求められています。
講演では、「Mobile Knowledge」を使って、新入社員教育の前倒しに成功した会社の事例をいくつか交えてお話し致します。
トーマツ イノベーション株式会社 人材戦略コンサルティング第二事業部 副事業部長
IT業、製造業などの大手企業を中心に500社以上の経営コンサルティングを行う。コンサルティングテーマは、経営戦略、組織開発、人材育成など多岐にわたる。現職では新たな人材育成サービスの開発など、新規事業開発にも積極的に取り組んでいる。著書に『場のマネジメント実践技術』（共著/東洋経済新報社）など。
| 提供 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
| 事業概要 | ■組織開発支援・人材育成支援 ・組織開発・人材育成に関する各種コンサルティング・研修サービスの提供 ・転職支援サービスの提供 ■各種コンテンツ開発・提供 ・組織開発・人材育成に関する各種サービスの開発 ・オリジナル研修コンテンツの開発 ・ビジネススキル・ナレッジテストなどのアセスメントツールの開発 ・100名以上の社内プロ講師による研修の提供 ■ラーニングイノベーション総合研究所による各種調査研究の実施 ・組織開発・人材育成に関する定性・定量調査の実施 ・調査結果の発表 |
| 問合せ先 | ad-info@all-different.co.jp |
| URL | https://www.all-different.co.jp |
会員登録がまだの方は、新規会員登録(無料)にお進みください。
