髙橋 豊氏
トーマツ イノベーション株式会社 人材戦略コンサルティング第二事業部 副事業部長
IT業、製造業などの大手企業を中心に500社以上の経営コンサルティングを行う。コンサルティングテーマは、経営戦略、組織開発、人材育成など多岐にわたる。現職では新たな人材育成サービスの開発など、新規事業開発にも積極的に取り組んでいる。著書に『場のマネジメント実践技術』（共著/東洋経済新報社）など。
15:35 - 16:35
当社は、これまで累計10,000社以上の企業の人材育成を支援する中で、管理職の方々を間近に見てきました。そして、その方々の課題を解決するために、研修やコーチングを実施してきました。その結果、当社は『できる管理職』の8つのコンピテンシーを発見しました。
このコンピテンシーを身につけるために、当社は「innovate the self method」を開発しました。当社は、このメソッドを企業内研修や当社主催の公開型講座のプログラムやカリキュラムに活かしており、「自分で、自分自身を変革すること」を支援しています。当日はサービスの特徴について、具体的な事例を交えてお伝えいたします。
トーマツ イノベーション株式会社 人材戦略コンサルティング第二事業部 副事業部長
IT業、製造業などの大手企業を中心に500社以上の経営コンサルティングを行う。コンサルティングテーマは、経営戦略、組織開発、人材育成など多岐にわたる。現職では新たな人材育成サービスの開発など、新規事業開発にも積極的に取り組んでいる。著書に『場のマネジメント実践技術』（共著/東洋経済新報社）など。
| 提供 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
| 事業概要 | ■組織開発支援・人材育成支援 ・組織開発・人材育成に関する各種コンサルティング・研修サービスの提供 ・転職支援サービスの提供 ■各種コンテンツ開発・提供 ・組織開発・人材育成に関する各種サービスの開発 ・オリジナル研修コンテンツの開発 ・ビジネススキル・ナレッジテストなどのアセスメントツールの開発 ・100名以上の社内プロ講師による研修の提供 ■ラーニングイノベーション総合研究所による各種調査研究の実施 ・組織開発・人材育成に関する定性・定量調査の実施 ・調査結果の発表 |
| 問合せ先 | ad-info@all-different.co.jp |
| URL | https://www.all-different.co.jp |
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