昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス HRサミット2015

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【HRサミット2016】 日本最大級の人事フォーラム 5月11日・12日・13日開催!申込受付はこちらから!

HRサミット2015 スポンサー紹介

HRサミット提供講座

  • 事業を牽引できる経営幹部候補の育て方

    「実務のプロ」から「事業経営のプロ」へ

    6/116:20

    事業を牽引できる経営幹部候補には、自身が次代の経営を担うという意識・マインドの醸成、経営や事業マネジメントに関する知識・技術の習得、現実の事業課題を設定する力、そして解決していく力の養成が必要となります。「実務のプロ」から「事業経営のプロ」へと人材の力を引き上げ、ひいては事業の成長・発展を担保できる人材を輩出するためにはどのようなアプローチが良いのか、実際の事例を交えながら、わかりやすく解説いたします。参加者の皆様と共に考える場となれば幸いです。

    講演者プロフィール

    学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 戦略・ビジネスモデル研究センター長 主席研究員 / 総合研究所教授 蔵田 浩 氏

    早稲田大学商学部卒業後、自動車メーカー勤務を経て、1992年、学校法人産業能率大学に入職。1997年早稲田大学大学院社会科学研究科(政策科学専攻)修士課程修了。現在、経営管理研究所主席研究員、総合研究所教授。マーケティング戦略、事業戦略、営業戦略をテーマとした研究・支援を実施。また、次世代リーダー育成研修、上級管理職研修、面談アセスメント等の実務家指導に携わる。著書に、「独自化戦略」「実践 創造型マーケティング」(共著)、「価値創造に向けた営業管理」(いずれも産業能率大学出版部)などがある。

    講演者プロフィール

    学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 戦略・ビジネスモデル研究センター 主幹研究員 飯塚 登 氏

    一橋大学経済学部卒業後、モービル石油(株)にて企画・マーケティング・代理店向け営業業務等に従事。(株)矢野経済研究所にて新規事業立案、中長期経営計画立案、業界構造調査業務等に従事。組織・人材開発系コンサルティング会社勤務を経て、2009年、学校法人産業能率大学に入職。現在、経営管理研究所主幹研究員。中長期ビジョン・戦略の策定、新規事業立ち上げ支援をテーマとした研究・支援を実施。また、各種管理職研修や経営理念浸透研修、コンピテンシー面接研修等の実務家指導に携わる。著書に、「中部経済新聞社連載コラム」などがある。

  • 事業を牽引できる経営幹部候補の育て方

    「実務のプロ」から「事業経営のプロ」へ

    6/1210:40

    事業を牽引できる経営幹部候補には、自身が次代の経営を担うという意識・マインドの醸成、経営や事業マネジメントに関する知識・技術の習得、現実の事業課題を設定する力、そして解決していく力の養成が必要となります。「実務のプロ」から「事業経営のプロ」へと人材の力を引き上げ、ひいては事業の成長・発展を担保できる人材を輩出するためにはどのようなアプローチが良いのか、実際の事例を交えながら、わかりやすく解説いたします。参加者の皆様と共に考える場となれば幸いです。

    講演者プロフィール

    学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 戦略・ビジネスモデル研究センター 主幹研究員 小島 吉四郎 氏

    新潟大学法文学部卒業後、横浜市立大学商学部経営学研究科修了、コンサルティング会社勤務を経て、1996年、学校法人産業能率大学入職。現在、経営管理研究所主幹研究員。さまざまな業界のマーケティング戦略、エリア競争戦略、業務改善等をテーマとした研究・支援を実施。また、マーケティング研修や管理職研修等の実務家指導に携わる。著書に、「営業戦略と営業体制」「マーケティング活用(共著)」「店長マニュアル」「小売流通業の形態」「競争環境と経営革新に関する実態調査」(いずれも産業能率大学出版部)などがある。

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階層・職能ごとに求められる知識・スキルを習得するための60講座を紹介

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品名人材育成で組織の課題を解決する『企業内研修ガイド』
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参画企業一覧