株式会社ビズリーチ

”ダイレクト・リクルーティング”で管理職・専門職・グローバル人材など質の高い「ハイクラス人材」の採用をお手伝いします。

”ダイレクト・リクルーティング”は、人材紹介や求人広告掲載に加えて行うべき、「第3の採用手法」です。Facebookやリンクトイン、TwitterなどのSNSや、ビズリーチが提供しているビズリーチ・ダイレクトなどを使って興味のある人を直接スカウトするのが一般的で、海外では約10年前から取り入れられているスタンダードな手法。日本でも外資系企業や大手企業を中心に広まり始めています。 「企業が直接SNSや人材データベースを検索し、優秀な人材をスカウトできる採用手法です。」 企業の採用ニーズは経営戦略や突然の社員の退職、大量受注による人手不足など、さまざまな要因によって常に変化します。通年募集の職種であれば従来通りの採用方法（人材紹介や求人広告掲載）で充分かもしれませんが、公開しにくい管理職などハイクラス人材や、保有スキル・ポテンシャルを第三者に説明しにくい人材ニーズが発生した場合は、必ずしも従来通りの採用手法だけで上手くいくとは限りません。ダイレクト・リクルーティングは、企業が直接SNSや人材データベースを検索し、優秀な人材をスカウトできる採用手法なので、いつでも素早く効率的に行えます。

HRサミット提供講座

• 知った人事だけが得をする　人材獲得競争に勝つための掟

  ～元トップ・ヘッドハンターが明かす優秀人材獲得の最新の手法とは～

  6/313:40

  採用において人材紹介、広告掲載を行っている皆様へ 「優秀な人材が紹介されない」 「せっかく広告を掲載したのにまったく応募が来ない」 「面接をしても辞退が続いてしまう」 こんなお悩みをお持ちではございませんか？ 本セミナーでは、ますます採用が難しくなっており中途採用市場において、どうやってその競争に勝つのか？ 優秀な人材がなかなか採用できないようになっている既存の市場のカラクリ、それを打開するために先行企業が取り入れている最新の採用手法について、事例を交えながらご説明させて頂きます。

  講演者プロフィール

  執行役員　キャリアカンパニーCEO　多田 洋祐 氏

  大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、卒業後、副社長としてエグゼクティブ層に特化した人材紹介会社を立ち上げる。通算1,200社以上の採用コンサルティングと5,000人以上のキャリア相談にのる。 2012年、株式会社ビズリーチ入社。 管理職・グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」及び20代のレコメンド型転職サイト「careertrek（キャリアトレック）」の事業を統括。

• 知った人事だけが得をする　人材獲得競争に勝つための掟

  ～元トップ・ヘッドハンターが明かす優秀人材獲得の最新の手法とは～

  6/1113:30

  採用において人材紹介、広告掲載を行っている皆様へ 「優秀な人材が紹介されない」 「せっかく広告を掲載したのにまったく応募が来ない」 「面接をしても辞退が続いてしまう」 こんなお悩みをお持ちではございませんか？ 本セミナーでは、ますます採用が難しくなっており中途採用市場において、どうやってその競争に勝つのか？ 優秀な人材がなかなか採用できないようになっている既存の市場のカラクリ、それを打開するために先行企業が取り入れている最新の採用手法について、事例を交えながらご説明させて頂きます。

  講演者プロフィール

  執行役員　キャリアカンパニーCEO　多田 洋祐 氏

  大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、卒業後、副社長としてエグゼクティブ層に特化した人材紹介会社を立ち上げる。通算1,200社以上の採用コンサルティングと5,000人以上のキャリア相談にのる。 2012年、株式会社ビズリーチ入社。 管理職・グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」及び20代のレコメンド型転職サイト「careertrek（キャリアトレック）」の事業を統括。

経営プロサミット提供講座

• 「より安く・早く・優秀な人材」を獲得する唯一の方法

  グローバルで活躍する優秀人材を採用するための最新手法とは？

  6/513:40

  採用において「グローバルで活躍できる人材がいない、業界トップの企業にどうしても人材が流れてしまう」と、諦めていませんか？ 人材獲得競争が激化する中途採用市場において、いかにして優秀な人材を採用するのか。 いままで行ってきた常識からちょっと目線を変えれば、実践できることはまだまだあります。 世界より10年遅れていると言われる日本の採用市場において、「より優秀な人材」を「より早く」「より安く」採用するための新しい採用手法とは？講演では先行企業が新卒・中途問わず実践する最新の採用手法について、その全貌をお伝えいたします。

  講演者プロフィール

  代表取締役社長　南壮一郎 氏

  米・タフツ大学数量経済学部・国際関係学部の両学部を卒業後、モルガン・スタンレー証券に入社し投資銀行部でM&Aアドバイザリー業務に従事。 楽天イーグルス創業メンバーを経て株式会社ビズリーチを創業。 2009年、管理職・グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」を開設。採用市場を可視化し、日本の新しい働き方、企業の採用のあり方を提案。 2012年、シンガポールを拠点とするビズリーチのアジア版「RegionUP」を立上げる。 関連会社を合わせ5年で社員数500名（7カ国出身）の組織へ成長。 世界経済フォーラム（ダボス会議）の「ヤング・グローバル・リーダーズ2014」、「The future of Work Conference 2015」にて登壇

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