HRソリューションズ株式会社
新しい価値を創造し 社会の豊かさに貢献します
「組織」に関わるイノベーションを支援します。
「人」の多様な機会や選択肢を創造します。
昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス HRサミット2015
「組織」に関わるイノベーションを支援します。
「人」の多様な機会や選択肢を創造します。
2020年のオリンピック開催都市が東京に決定して以来、インバウンド市場の活況は益々注目をされています。 数年前までは耳にされた方が少なかった観光業界用語「インバウンド（消費）」も、訪日外国人観光客が年間1300万人を超え2020年に2000万人を目指す今の日本では、目にされない日は御座いません。 変革期を迎える国内産業において、年間1000億円単位で市場拡大を遂げている「インバウンド消費」を追い風に捉える人材戦略を御紹介します。
ノンバンクで営業（拠点運営）から債権管理までを経験した後、ソフトバンクグループ企業に営業責任者として着任。部門予算を12ヶ月連続で達成後、営業統括部エグゼクティブマネージャーに就任する。夢の街創造委員会（JASDAQ2484）では、取締役執行役員として営業・コンサルティング・新規事業を管掌。同社初の海外事業では、現地（中華人民共和国 北京市）に単身で赴き、法人設立・事業立上げに成功。帰国退任後は、アジアの優秀な大学生を日本企業に紹介斡旋する事業に携わり、2013年よりHRソリューションズに合流。現在、同社の顧客満足部責任者を務める。
「有効求人倍率の上昇」「労働人口の減少」による「求人難」は、今後も続くと予見されます。特に大量のアルバイトを採用せねばならない飲食・小売・サービス業の現場においては、労働力不足による売上機会損失、或いはやむを得ず発生する過重労働からの離職率悪化という悪循環が、深刻な問題として発生しています。そんな中、勝ち組と称される企業が、どのような戦略でアルバイト雇用改革を実行し、売上の最大化、雇用の安定化、採用コストの抑制、を実現しているのか、実際の成功事例をもって、詳細にご紹介いたします。
準備中
「有効求人倍率の上昇」「労働人口の急速な減少」による「求人難」は、今後も続くと予見されます。特に多くのスタッフが現場の運営を担い、収益に与える影響の大きい産業の現場においては、「量」・「質」の「労働力不足による売上機会損失」、或いはやむを得ず発生する過重労働からの離職率悪化という悪循環が、深刻な問題として発生しています。そんな中、勝ち組と称される企業が、どのような戦略でアルバイト雇用改革を実行し、収益の最大化、雇用の安定、採用コストの抑制を実現しているのか、実際の成功事例をもって、詳細にご紹介いたします。
採用業務支援システム「リクオプ」「リクログ」、雇用管理システム「ハイソル」の企画開発・提供をはじめ、3000社以上の人事・採用を支援。 業種・職種、正規／非正規を問わず、効率的な採用成果の実現、採用コスト削減や短期間での大量採用、定着率アップや労働生産性の向上、人事採用業務の効率化や省力化などを実現。10,000店を超える現場店長との対話を通じた「地域別採用戦略」や、主婦をはじめとした女性・シニア・外国人活用など、実践的なノウハウを強みとする。