常に新しいことにチャレンジしている人事部といえばサイバーエージェントとあらゆる全ての人事パーソンが窮することなく答えるでしょう。新しいことにチャレンジするのは企業の成長の源泉に新規事業の創出とその事業を担える経営人材の育成であり、サイバーエージェント社以上に新規事業を生み出し続けている会社と社会的に認知されています。 目新しい制度やユニークなネーミングに注目されがちですが、経営者の思いや取り組みを“しらけ”させない、そして社員の琴線に触れるように多様かつ綿密な仕掛けを生み出し続ける秘訣について何を行えばいいのか、お話を伺います。