『70歳現役社会』が現実のものになろうとしている昨今において、45歳が職業人生の折り返し地点です。ひとつの会社でキャリアを全うすることができなくなることが当たり前になり、職務転換や転職・転社を経験する時代を迎えます。そのような人材流動化時代において、中堅・ミドル社員の活用は重要な人事戦略となってきます。 調査結果から、転職を成功する中堅・ミドル社員はどのような経験を潜り抜けてきたのか、また中堅・ミドル社員の転職を成功に導くための人材マネジメントの在り方と人事部門が行うべきキャリア形成と学び（マインドセットなど）の在り方についてわかったことをお話させていただきます。