HRプロとはHRエグゼクティブフォーラム講演録
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HRエグゼクティブフォーラム講演録「組織を変革し活性化する人材マネジメント」
【ショート講演、パネリスト】 伊藤忠商事株式会社 人事・総務部 企画統轄室長 垣見 俊之氏 株式会社フィリップスエレクトロニクスジャパン 人事総務本部長 水上 雅人氏 株式会社ワールド 執行役員 人事...
2013/04/04
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HRエグゼクティブフォーラム講演録「定量的視点からの人材マネジメント」
もしも企業の経営に携わる方々、人事部門の方々が、「あなたの会社の適正な人件費はいくらですか?」と問われたら、どのようにお答えになるだろうか。あるいは、「給与にはメリハリがありますか、あり...
2013/04/04
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HRエグゼクティブフォーラム講演録「現場力強化の鍵を握る管理者育成の方向性」
ここ数年、企業の人事・教育領域における重要な課題として、「管理職層のマネジメント能力向上」を挙げる声が非常に大きくなってきた。企業が経営戦略を実現するにあたって実務を担うのは現場であり、...
2013/04/04
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HRエグゼクティブフォーラム講演録「良品計画の経営と人事 ～“MUJI”流の成長を支える人材育成と経営の全体最適」
無印良品は西友のプライベートブランドとしてスタートし、1989年に良品計画として独立した。SPA（製造小売業）企業として成長拡大し続けたが、2000年に業績が急落し、株価は1年で6分の1...
2013/04/04
人材育成・研修全般 -
HRエグゼクティブフォーラム講演録「『強い企業』への変革は人と組織の『気づき』から ～人財マネジメントを支援する革新的なITの活用～」
カシオは20年以上にわたり「人事統合システム」で日本企業の人事業務の最適化をご支援してきており、私自身もこれまで数多くの企業の人事部門の方々をお客様としてきた。そのなかで、お客様を取り巻...
2013/04/04
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HRエグゼクティブフォーラム講演録「経営から見たキャリア自律」
まず、キャリア自律とは何か。よく、個人の価値観やスキルをベースとし、自分に見合った仕事を探すことがキャリア自律であるということが言われるが、私はそう思わない。自分探しへのこだわりに過度に...
2013/04/04
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