HRプロとは第9回 HRテクノロジー大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー
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第9回 HRテクノロジー大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー社員の挑戦を促す、社内の枠を越えたイノベーティブな風土醸成――NTTテクノクロスが仕掛けた実践コミュニティ「First Penguin Lab」NEW
イノベーションが不可欠だとされる時代、社員が自発的に挑戦する風土の醸成は、企業にとって重要な課題となっている。NTTテクノクロス株式会社では、実践コミュニティ創出プラットフォーム「First Peng...
2025/01/10
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
第9回 HRテクノロジー大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー細分化された検定をもとにエンジニアの「キャリア自律」と「フェアな評価報酬」を支援する――キャリアUP制度「トップガン」
深刻な人材不足に悩まされるIT業界。2030年には約80万人のITエンジニア不足が予測され、課題解決の一つとして、未経験者を現場で活躍できるエンジニアに効率よく育成する仕組みや、いち早くスキルを身に付...
2024/10/23
職種別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
第9回 HRテクノロジー大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー男女間の「説明できない賃金格差」を7％から2.5％までに縮小――メルカリが挑戦した前例のないデータ活用と報酬制度
日本における男女間の賃金格差は、長期的に見ると縮小傾向にあるが、他の先進国と比較すると依然として大きい。そこでさらなる縮小を図るため、国内では2022年7月に女性活躍推進法の制度改正が行われた。そして...
2024/10/03
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他
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