HRプロとはNEWeラーニングの導入で、組織に”変化”をもたらした導入事例6選
掲載日：2025/01/29
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、eラーニングを活用して社員教育の課題を解決した6社の事例を紹介します。
多くの企業が 【研修の属人化】【教育コストの増加】【受講後の定着率の低さ】
などの問題に直面しています。
そこで、eラーニングを導入することで
【研修の標準化】【教育工数の削減】【OJTの負担軽減】【スキルの定着促進】
を実現した成功事例を厳選しました。
企業の成長には、効果的な人材育成が不可欠です。
本資料を通じて、 自社に合った研修の仕組みを検討するためのヒント を提供します。
1. はじめに
企業の成長には、社員教育の充実が欠かせません。
しかし、多くの企業が 研修の属人化、教育担当者の負担増、受講後の定着率の低下
などの課題を抱えています。
本資料では、eラーニングを活用し、これらの課題を解決した6社の事例を紹介します。
2. eラーニングの活用事例6選
① 研修の属人化を解消し、教育の標準化を実現
ある企業では、新入社員研修が担当者によって異なり、 教育内容にバラつきが発生 していました。
eラーニングを活用し、 統一された研修コンテンツを提供 することで、教育の質を一定に保ちつつ、研修の効率化を実現しました。
② OJTの負担を軽減し、定着率を向上
OJT中心の研修体制だった企業では、教育担当者の負担が大きく、新入社員によって習熟度に差が出ていました。
eラーニングを導入することで、 基礎知識を事前に学ぶことが可能 になり、OJTをより実践的な内容に集中させることができました。
③ 階層別研修を効率化し、教育工数を削減
管理職研修やリーダー研修の内容が毎回変わり、体系的な教育が難しかった企業では、eラーニングを活用して 各階層ごとに標準化された研修コンテンツを整備 しました。
④ マニュアルのデジタル化で新人研修をスムーズに
紙のマニュアルを使った研修では、情報の更新が遅れ、理解度にも個人差が生じていました。
eラーニングを活用し、 動画マニュアルやクイズ形式のテスト を組み合わせることで、 より直感的で分かりやすい学習環境 を提供しました。
さらに、 業務知識の共有強化 や 短期間でのスキル習得支援 に成功した企業の事例も紹介しています。
実際にどのように活用し、どのような効果が得られたのか…
続きは、資料をダウンロードしてご覧ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社FCE |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル10F |
| 代表者 | 石川 淳悦 |
| 資本金 | 180百万円 |
| 売上高 | 4,174百万円 |
| 従業員数 | 194 |
