HRプロとは【2024年4月改正】労働条件明示及び裁量労働制に係る改正内容及び実務対応（弁護士・元監督官監修済）
掲載日：2023/11/09 ※最終更新日：2024/08/27
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
2024年4月に施行される労働条件明示及び裁量労働制に係る法改正の内容と実務対応を整理したもの
資料の目次
第１ 労働条件明示に関する法改正1. 就業場所と業務の変更の範囲の明示と影響
（１）就業場所・業務の範囲に限定がない場合
（２）就業場所・業務の範囲の一部に限定がある場合
（３）就業場所・業務の範囲が完全に限定されている（変更が想定されない）場合
（４）就業場所・業務の範囲につき一時的に限定がある場合（一時的に異動や業務が限定）
２．更新上限の有無と内容の明示と影響
３．無期転換申込機会と転換後の労働条件明示と影響
第２ 裁量労働制に関する改正
１．専門裁量制の改正と実務への影響
２．企画裁量制の改正と実務への影響
「LABOR FiELD」では、弁護士・元労働基準監督官が監修した、労働法務に関する知見サービスを提供しています。
今回は、上記サービスで掲載している記事のうち、「法改正」をテーマに、2024年4月に施行される労働条件明示と裁量労働制に係る法改正の内容と実務対応について整理させていただきましたので、ご活用いただけますと幸いです。
会社情報
| 社名 | Labor Field株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都品川区西五反田5-23-3 BLOCKS 目黒不動前 |
| 代表者 | 代表取締役 西脇 巧 |
| 資本金 | ー |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | ー |
