HRプロとはフリーランス新法の実務対応～2024年11月1日施行に向けたハンドブック～【弁護士・元監督官監修】
掲載日：2024/08/16
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資料の内容
この資料のポイント!
2024年11月1日にフリーランス新法が施行されることに備え、フリーランスに業務委託する際の実務上の留意点、書式例や規定改定例を整理しました（弁護士及び元労働基準監督官監修済）。今後におけるフリーランスとの委託契約の締結及び管理の参考としていただけますと幸いです。
資料の目次
本資料は、以下の6部構成（Qに回答する形）となっています（分量は48頁）。１．フリーランスに対して業務を委託しているが、フリーランス法によりいかなる影響が生じるのか
２．フリーランスに業務委託する際に、どのような内容を明示すればよいか
３．フリーランスに対するハラスメントが生じないように、どのように備えておけばよいか
４．フリーランスが育児介護等と業務を両立することができるように配慮すべき内容を教えてほしい
５．フリーランスを募集する際にも、規制があると聞いたが、法的に留意すべき点はあるか
６．契約期間の途中に解除したり、次期契約を更新しない場合にはいかなる手続きが必要となるか
2024年11月1日にフリーランス新法が施行されることを受け、フリーランスとの契約や運用管理を見直す必要があります。
また、フリーランス新法では、フリーランスを募集する際の規制、ハラスメント防止や育児介護との両立配慮などの就業環境を整備することが義務付けられており、従業員の延長線として、社内規程の改定等の対応を行う必要があります。
一方で、2024年5月以降、政省令が公表され、ガイドラインやQA、パンフレットなどの行政資源が出てきたことにより、フリーランス新法の具体的内容が明らかにされています。
そこで、本資料では、上記の最新情報を反映して、法令上の留意点について解説するとともに、書式例や規定改定例等を盛り込むこととしました。
本資料を是非お役立てください。
なお、本資料は、弁護士・元労働基準監督官が監修しています。
会社情報
| 社名 | Labor Field株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都品川区西五反田5-23-3 BLOCKS 目黒不動前 |
| 代表者 | 代表取締役 西脇 巧 |
| 資本金 | ー |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | ー |
