HRプロとはNEW【2025年改正対応】労働分野における直近の法改正とコンプラチェックシート（弁護士・元監督官監修】
掲載日：2024/11/13
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
組織を活性化したい
最近の法改正への対応及びコンプラチェックシートを活用することにより、組織保護を図ります。
労働時間の超過を減らしたい
最低限の法的要求事項とコンプラチェックシートを活用することにより、経営層及び役職者への労働時間管理の意識付けに役立ちます。
人事労務の管理コストを低減したい
最近の法改正事項をキャッチアップしながら、リスク分析や管理に役立ちます。
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資料の内容
この資料のポイント!
2019年4月の働き方改革関連法施行以降の法改正一覧と労務コンプライアンスチェックシート（2025年改正対応）
資料の目次
本資料は次の2部構成となっています。（１）2019年～2025年の法改正まとめ表
（２）41個の観点から見る、労務コンプラチェックシート（2025年改正対応）
近年、働き方が多様化しているほか、副業・兼業やフリーランスの増加、新型コロナウイルスへの対応に伴うリモートワークの進展、物価高による賃上げや非正規社員の待遇改善、仕事と家庭の両立や女性活躍推進など雇用をめぐる環境は著しく変化しています。これにより労働分野における法令やガイドラインの改正も多岐にわたり、複雑かつ多様化していますが、すべてを網羅して対応することは容易でありません
一方で、少子高齢化や労働市場の流動化が進んでいる中で、過度で非効率な長時間労働、休暇が取得しづらい環境、サービス残業、ハラスメント、安全や健康確保が不十分な職場環境などの労働問題を抱えたままですと、従業員が長期間安心して働くことができず、より良い人材を確保することや人材の定着を図ることが難しくなります
そこで、本資料では、労働分野における近時の法改正をキャッチアップしながら、社内における労務コンプライアンスに問題ないかご確認いただき、よりクリーンな企業イメージを形成し、社員との間で良好な信頼関係を築いていただくため、2019年4月以降から掲載時点までの法令改正を振り返りつつ、社内において優先的に対応すべき法令上の要求事項のチェックポイント（チェックリスト）を整理させていただきました
法改正対応、今後の管理、企業イメージ向上等に是非お役立てください。
会社情報
| 社名 | Labor Field株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都品川区西五反田5-23-3 BLOCKS 目黒不動前 |
| 代表者 | 代表取締役 西脇 巧 |
| 資本金 | ー |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | ー |
