HRプロとは【2024年6月】HR総研 調査報告集「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」、ほか
掲載日：2024/07/08
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資料の内容
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今後も続くであろうVUCAの時代を生き残るため、必要な意思決定とアクションをとれるデータドリブンな人事、企業が持続的な成長を果たすための「人的資本経営」の推進が不可欠となっています。また、有価証券報告書での開示義務化から1年経過し、企業ではどのような動きが出ているのでしょうか。
今回、HR総研では「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート調査について、2本のレポートをまとめました。ほか、人事の取組みに関するコラムも収録いたしました。ぜひご覧ください
資料の目次
◆HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート 結果報告（第1報）～人的資本経営を重視する企業が微増、エンゲージメントが高い企業の傾向とは？～
◆HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート 結果報告（第2報）
～高エンゲージメント企業ほど、企業に好影響を与える変化が得られる傾向～
◆寄稿：レガシーの壁を超える人事の取り組み 第48回
健康経営のセオリーをぶっ壊す（2）
－ワークライフバランスを整えられるようたくさん制度を整備する－
HRストラテジー 代表 松本 利明
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2024年6月」を公開いたしました。
今月は、「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関する調査結果報告を２本まとめてお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
