HRプロとはNEW過去の採用活動の振り返りに！採用課題をすぐに特定する「59のチェックリスト」
掲載日：2025/02/18
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資料の内容
この資料のポイント!
過去の採用活動を振り返り、
採用課題を洗い出すことはできていますか？
1年を通して採用活動は進行するため、
なかなか振り返るタイミングが取れないというケースをよく耳にします。
しかし採用に成功している企業は、定期的に振り返りを行い、
自社の採用課題を特定し、改善に繋げることができています。
そこで今回は、お忙しい採用ご担当者さまのために
採用課題をすぐに特定することができる59項目のチェックリストをご用意しました。
ぜひ27卒採用に向けて動き出す「今」の時期に、ご活用ください！
【採用フェーズごとに課題を洗い出す、59項目のチェックリスト】
・採用戦略
（例：採用フェーズごとに、KPIを設定している／月単位で採用スケジュールを組んでいる）
・認知形成・ブランディング
（例：自社に興味を持っている学生層が、志望する企業を具体的に挙げられる）
・母集団形成・選考準備
（例：母集団の数が満たなかった場合の、補充の施策を事前に想定している）
・面接
（例：どの面接官でも評価がブレないような、明確な評価基準を作っている）
・学生管理
（例：効率的な情報管理をするためのツールリサーチ・選定ができている）
・内定承諾・フォロー・研修
（例：自社で発生している内定辞退の主要な理由を拾えている）
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
