HRプロとはあなたの業務はどう変わる？タレントマネジメントのBefore→After【10_0128】
掲載日：2024/08/06
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
●タレントマネジメントにはどんな課題がある？●タレントマネジメントシステムで変わる！6つの課題のBefore→After
●タレントマネジメントの意外な落とし穴
●SmartHRで実践する「タレントマネジメント」
少子高齢化が進む今、人材の価値は高まり続けています。
慢性的な労働力不足に悩む企業は、優秀な人材を惹きつけ続けなければなりません。
そして2023年からの人的資本開示義務化もその流れに拍車をかけ、「人材＝資本」という考え方が主流になっています。
人事担当者・経営者向けの調査によると、異動・配置や評価制度などタレントマネジメントに関する課題が喫緊に重要な人事課題であり、かつ短期的に解決したい課題として認識されています。
しかしながらなかなか解決に向けた動きが進まないといったお声も多く寄せられています。
本資料では、そのようなタレントマネジメントにまつわる課題を「採用」「異動」「代謝」という3つの区分に分けて解決に向けたポイントを解説します。
成果を上げる組織づくりに是非お役立てください。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（タレントマネジメント） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
