HRプロとは人事のプロから「HRの考え」を学ぶ 三井化学安藤氏から学ぶ「戦略的タレントマネジメント」【10_0056】
掲載日：2022/10/31 ※最終更新日：2023/12/25
ジャンル：
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
・経営戦略と連動した「人材戦略」の作り方
・キャリア採用における「人材確保」のポイント
・「エンゲージメント」の向上を目指した取り組み
・「人材版伊藤レポート」の3つの視点における人事の役割
資料の目次
●経営戦略と連動したグループグローバルでの人材戦略●人的資本の情報開示にも積極的に取り組み、人材の確保につなげる
●エンゲージメントサーベイで見えてきた「権限委譲・自律性」の高さ
●「戦略的タレントマネジメント」がなぜ文化として根付くのか
●「経営戦略と人材戦略」を連動させていくには
●人事は自組織外の人や情報にもっと目を向けるべき
【本資料の概要】
経済産業省により2020年9月に公表された「人材版伊藤レポート」、そして2022年5月にアップデートされた「人材版伊藤レポート2.0」を受け、人的資本経営への注目度はますます高まっている状況だ。
そのような中、三井化学株式会社は、いち早く戦略的タレントマネジメントに着手し、人材版伊藤レポートで記されている“3つの視点”「経営戦略と連動した人材戦略の策定」、「As is-To beギャップの定量把握」「企業文化への定着」にも取り組んでいるという。
今回、同社の人材戦略をリードする専務執行役員 CHRO 安藤 嘉規氏をお招きし、株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー 埜村 勇斗氏が、戦略的タレントマネジメントの背景や、経営戦略と人材戦略の連動のポイントを中心にお話を伺った。
【出演者】
三井化学株式会社 専務執行役員 CHRO安藤 嘉規氏
株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー 埜村 勇斗氏
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（タレントマネジメント） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
