HRプロとは【オンラインコミュニケーション対応】新人受け入れ30のノウハウ
掲載日：2020/09/07 ※最終更新日：2023/05/18
ジャンル：
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資料の内容
本レポートでは、自社で取り組み、実際に成果の出たノウハウを紹介します。
ジェイックでこのノウハウを取り入れたことで、直近5年の新人定着率はなんと94.6%まで上昇しました。
また今回は、リモートワークが広がり、オンラインでのコミュニケーションが必要不可欠となった今だからこそ知っていただきたい6つのポイントも取り上げています。
新人の定着率アップだけなく、意欲向上、パフォーマンス発揮が見込めるノウハウを、ぜひ取り入れてみてください。
「やった方が良い」と言われるコミュニケーションのノウハウは実にたくさんあります。
しかし、そのすべてをしっかりできている会社は多くはないでしょうし、また、実際にどれが効果があるのかは試してみるまでわかりません。
今回ご紹介する30のノウハウには、実際にジェイックで試し、効果が出た内容をギュッと詰め込んでいます。
新卒や若手の定着・活躍支援を行っているジェイックが「確かに使える！」と体感したノウハウをお役立てください。
【目次】
Step1. 入社前からできること有り！
Step2. 入社直後の”放置”をなくせ
Step3. 鉄は熱いうちに打て！
Step4. 定着率を高める入社1ヶ月間の仕組み
Step5. 入社2ヶ月からの戦力化
Step6. 入社直後だけじゃない！定着ノウハウ
番外編. 採用基準と採用ステップ
オンラインコミュニケーション6つのポイント
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
