HRプロとはNEWカゴメにおける「生き方改革」と「キャリア自律」とは？～伝統的企業も「変われる・変えられる」～
掲載日：2025/04/14
ジャンル：
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資料の内容
資料の目次
１．会社が個人のキャリアを決める時代は終わった２．最初に手を付けたのは採用改革
３．当たり前のことが当たり前の権利として認められる会社に
４．経営＆人事としての現場主義
５．働き方に留まらない生き方改革
６．カゴメが魅力的であれば辞めない。副業解禁で心理的安全性を
７．役員のKPIを全社公開することから始めたジョブ型人事
８．透明性、客観性、心理的安全性がキャリア自律を育む
９．人事に不可欠なトップとの信頼関係
120年余の長い歴史を持つ伝統的日本企業であったカゴメは、12年前からグローバル企業への変革を進めてきました。採用改革、生き方改革、グローバル・ジョブグレード制度といった新施策や新制度を次々と導入し、社員も「会社が変わった」と実感しています。
変革の中心となるのは「人として当たり前の権利が認められる会社」を目指すという考え方。
今回は、企業の人材開発やキャリア自律を支援する株式会社Kakedas/株式会社ジェイック 取締役東宮 美樹氏がカゴメ株式会社 CHO 常務取締役 有沢正人氏に実施してきた数々の施策の背景や想いを伺いました。
対談形式でわかりやすい内容になっておりますので、ぜひダウンロードしてお役立ていただければ幸いです。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
