HRプロとは【2017年版】経営者・上司・人事が知っておくべき新入社員の特徴と指導ポイント
掲載日：2018/01/01 ※最終更新日：2023/09/03
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
新入社員の傾向を知ることで、適切な対策と体制が取れるようになります
新入社員の能力を高めたい
先輩社員・上司の目からは分からない新入社員の隠れた能力が知れます
OJT力を高めたい
「叱って伸びる」タイプか、「褒めて伸びる」タイプか、判断しかねる時の一助になります
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
ジェイックでは、今年の4月、新入社員研修を数多く実施しました。
今年は1,084名の新入社員の皆さんの研修を担当いたしました。
新入社員研修を終えて、ゴールデンウィーク前に、
担当した講師陣が集まり、振り返りをする中で、
・今年の新入社員の傾向
・今年の新入社員の指導のポイント
についても話し合いました。
そして、話し合ったことを連休の間にレポートにまとめています。
日本生産性本部さんが、毎年「今年の新入社員は○○型」と発表していて、
それによると２０１７年は『キャラクター捕獲ゲーム型』とのことです。
私達は私達で、直接1,000人以上の新入社員の皆さんを指導して、
『スマホを持ったこいぬ』
と命名しました。
その特徴は、
１）周りをうかがい、与えてくれた愛情分、教えられた分、成長する
２）素直で、承認欲求が強く、褒められるとどんなことでも頑張れる
３）スマートフォンを通して、常に社会とつながっている
です。
今回作成したレポートは、何と２６ページ、2万4,604文字！の
充実ボリュームです。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
