HRプロとは【お役立ち資料】コンピテンシーとは？活用法や注意点について
掲載日：2024/07/16 ※最終更新日：2024/07/18
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、コンピテンシーの概要と活用できる場面
２、コンピテンシーを活用する際のメリット・デメリットとは？
３、コンピテンシーを導入する際のポイント
資料の目次
１、コンピテンシーの意味や言葉が生まれた背景２、コンピテンシーの活用方法
３、コンピテンシー活用の注意点
４、コンピテンシー活用のメリット・デメリット
５、コンピテンシーの導入方法
＼お役立ち資料公開しました／
【お役立ち資料】コンピテンシーとは？活用法や注意点について
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
▼この資料でこんなことがわかります！
１、コンピテンシーの概要と活用できる場面
２、コンピテンシーを活用する際のメリット・デメリットとは？
３、コンピテンシーを導入する際のポイント
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
人事評価や採用・面接で使える「コンピテンシー」を徹底解説
知能や学歴、知識や経歴が同じにもかかわらず、高いパフォーマンスを発揮する人とそうでない人がいます。「コンピテンシー」とは、なぜ業績にそうした差が出るのかを分析し、導き出された「良い結果をうむ特性」を指します。
近年、企業においてコンピテンシーは人事評価や人材育成、採用・面接の場で活用されています。生産性の向上が期待できたり、採用基準を明確にできたりとメリットが多い反面、基準作りが難しいといったデメリットもあります。
そこで本資料では、コンピテンシーの概要や活用法、注意点、メリット・デメリット、そして導入方法について解説しています。企業でコンピテンシーを役立てるためのノウハウが満載ですので、気になる方はぜひダウンロードしてみてください。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
